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Jobmonitor der Marketingjobboersen.de mit vielen neuen Jobs im Marketing

03.11.201017:06 UhrWerbung, Consulting, Marktforschung
Bild: Jobmonitor der Marketingjobboersen.de mit vielen neuen Jobs im Marketing
Neue Jobs im Marketing täglich neu aktualisiert - jetzt auf www.marketingjobboersen.de
Neue Jobs im Marketing täglich neu aktualisiert - jetzt auf www.marketingjobboersen.de

(openPR) Der interne Jobmonitor weist über 23% Steigerung an neuen Inserenten zum vorherigen Quartal. Jobs im Eventmarketing, Dialogmarketing und PR bilden Schwerpunkte.

Deutschland geht es wirtschaftlich wieder gut. Ein Aufschwung nimmt unmittelbar auch Einfluss auf die Beschäftigung, die gerade im Marketing wieder deutlich zunimmt. So die Erfahrung und Eindruck der Spezial-Jobboerse www.marketingjobboersen.de, die aufgrund ihrer spezialisierten Ausrichtung mit sechs Jobboersen in den Hauptbereichen des Marketings einen festen Platz bei Recruitern für die Branche einnimmt.






Hier eine Auswahl der monatlichen Jobangebote:

Marketing-Manager München – http://bit.ly/dr9J6e

Projekt-Betreuer Online-Marketing – http://bit.ly/9UShHy

Marketing-Assistenz Viersen/Düsseldorf – http://bit.ly/az1eb3

Projektkoordinator Pre-Press Stuttgart – http://bit.ly/bdxjCR

Referent Online-Marketing Kempten/Allgäu – http://bit.ly/dprKMl

Pressereferent Nürnberg – http://bit.ly/cZijPu

PR-Manager Hamburg – http://bit.ly/93yrgX

Mit dem Aufschwung der Branche ist speziell auch die Jagdsaison nach Top-Kandidaten wieder eröffnet. Sogenannte Highpotentials sind heiß begehrt und mit Blick auf den allgemeinen Fachkräftemangel in Deutschland kaum zu bekommen. Um heutzutage überhaupt als Arbeitgeber bei dieser Zielgruppe im Mittelpunkt zu stehen, empfehlen die Marketingjobboersen.de die Anforderungen für ein Employer-Branding nicht zu vergessen. Gerade die Vermarktung von Arbeitgeber-Attraktivität und -Kompetenz steigern die Bekanntheit und fördern das grundsätzliche Interesse für eine Bewerbung. Die Initiatoren der Marketingjobboersen.de bieten hierzu Workshops an, um verantwortlichen Job-Recruitern mit Praxiswissen und Erfahrung aufzuzeigen, was man neben dem Schalten einer Jobanzeige noch realisieren kann.

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