(openPR) 27 August, Berlin. Neue Studien (Journal of Curriculum and Instruction, November 2009, Volume 3, Number 2) zeigen, dass Emotionale Intelligenz eine wichtige Voraussetzung für gute Manager ist. Lane B. Mills fasste zahlreiche wissenschaftliche Studien zu dem Thema zusammen und kommt zu dem eindeutigen Schluss, dass effektives Führungsverhalten und Emotionale Intelligenz direkt zusammenhängen. Gute Manager erkennen die Emotionen bei anderen und können sie besser einschätzen.
Tests zur Messung der Emotionalen Intelligenz umfassen daher Aufgaben aus vier Bereichen: Emotionen bei anderen richtig erkennen und einschätzen, eigene Emotionen kennen und kontrollieren, Emotionen bei anderen beeinflussen und Wissen über Emotionen.
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Emotionale Intelligenz zeichnet gute Manager aus
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