(openPR) Wiesbaden, 1. Juni 2010 – KIND Hörgeräte, einer der führenden Hörgeräte-Akustiker mit 560 Fachgeschäften und über 2.200 Mitarbeitern weltweit, hat sich für die Personaleinsatzplanung von P&I entschieden.
Erstklassige Beratung, hochwertige und individuell angepasste Produkte, innovative technische Lösungen und umfangreiches Zubehör: KIND Hörgeräte bietet Qualität auf höchstem Niveau und lebt diesen Anspruch in der täglichen Praxis. Um diesem auch in Bezug auf die Personaleinsatzplanung in den insgesamt 560 Filialen gerecht zu werden, suchte der Hörgerätespezialist jetzt eine passende Software. „Gerade im Bereich der Personaleinsatzplanung hat ein großer Filialist wie KIND besondere Anforderungen, da der Personalbedarf qualifikations-, kunden- und frequenzbezogen genauestens kalkuliert werden muss“, sagt Bernd Lachmann, Personal- und Projektleiter bei KIND. „Zudem sollte eine Transparenz in den Personalkosten je Filiale gegeben sein.“
In Zukunft setzt KIND die Personaleinsatzplanung von P&I ein. In einem umfangreichen Entscheidungsprozess konnte sich die P&I AG mit ihrer Personaleinsatzplanung erfolgreich gegenüber einem etablierten Anbieter von Zeitwirtschaftssoftware durchsetzen.
Die P&I Personaleinsatzplanung als Teil der webbasierten Portallösung P&I HCM bietet KIND eine detaillierte und bedarfsorientierte Planung der Mitarbeiter in den einzelnen Filialen. Für die Planung stehen dem Hörgerätespezialisten dabei aufgrund des einheitlichen Datenmodells alle Daten der Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft wie beispielsweise Urlaube oder Dienstreisen zur Verfügung. Eine Besonderheit des Systems bildet die Personalausleihe. Dabei kann ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit von einer KIND-Filiale an eine andere ausgeliehen werden und unterstützt dadurch kurzfristige Änderungen oder Notfälle in der Personaleinsatzplanung.
Besonders von der Spezialfunktion Geotagging zeigt sich der Hörgerätespezialist angetan. Bernd Lachmann: „Mit Geotagging können wir über die Personaleinsatzplanung einen Mitarbeiter suchen, der im Vertretungsfall die entsprechende Qualifikation für die zu vertretende Person vorweist und der räumlich am nächsten zur entsprechenden Filiale wohnt.“ Eine Selektion des am besten geeigneten Mitarbeiters ist damit nicht nur anhand der Entfernung zur Arbeitsstätte realisierbar. Auch Kriterien wie Qualifikationen, Ausbildungsstand, Führerschein, Kosten oder weiteres werden berücksichtigt.
Bereits seit 2001 werden die Mitarbeiter von KIND mit der leistungsstarken Payroll der P&I AG abgerechnet. 2006 baute der Akustik-Spezialist sein Personalmanagement um weitere Module aus. Mit dem Einsatz der Personaleinsatzplanung von P&I ist bei KIND jetzt die Abwicklung aller personalwirtschaftlichen Prozesse aus einer Hand sichergestellt.
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