openPR bei Google bevorzugen.
(openPR) Das Portal share-my-job.de zum Finden für Jobsharingpartner oder Jobrentingpartner ist seit April 2010 online. Es kann sowohl nach bereits vorhandenen Angeboten gesucht werden, als auch selbst Anzeigen aufgegeben werden. Alle Funktionen stehen kostenfrei zur Verfügung und es wird keine Anmeldung verlangt.
Von Vielen wird Jobsharing als als ein Arbeitsmodell der Zukunft angepriesen. Ein wichtiger Grund dafür ist, dass es immer mehr persönliche Gründe für den Wunsch gibt, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Jobsharing ist dafür eine Möglichkeit. Das Schwierigste ist das Finden eines geeigneten Partners, da man auf Dauer mit diesem zusammenarbeiten muss. Beim Jobsharing wird dann mit beiden Parteien ein gesonderter Arbeitsvertrag geschlossen, in dem es unter anderem um das Thema der Urlaubsvertretung geht. Jobsharing bietet für beide Parteien einige Vorteile. Zum Einen wird ein kompletter Ausfall eines Mitarbeiters vermieden, da der Jobsharingpartner zumindest seinen Arbeitszeitanteil weiter abarbeitet. Außerdem können so auf einer Arbeitsstelle verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten genutzt werden, was auf die Motivation einen guten Einfluss haben kann. Jobsharing muss nicht bedeuten, dass die Kosten höher steigen, dennoch tritt dieser Fall macnhmal auf. Auf Seiten der Arbeitnehmer wird immer öfter auf Jobsharing zurückgegriffen, da sich so neben der Bewerbung auf Teilzeitstellen eine weitere Bewerbungsmöglichkeit bietet. Die Vorteile, die sich durch die Zeitersparnis einer Teilzeitstelle ergeben, sind ebenfalls als Vorteile für das Jobsharing anzurechnen.
Ein Beispiel soll die Rolle beim Erhalten einer Jobsharingstelle verdeutlichen: "Gisela Kinderwunsch" hat Kinder, die zur Schule bzw. in den Kindergarten gehen. Sie hat bereits als Mediengestalterin gearbeitet, aber es ist schwer für Sie, in diesem Beruf eine Teilzeitstelle zu finden. So sucht sie nach einem Jobsharingpartner, der Nachmittags arbeiten kann. In der Universität nebenan studiert "Harald Fleißig" Design. Er würde gerne bei einer Stelle jobben, die ihn für das Studium weiterbringt und sucht somit einen Jobsharingpartner, der vor allem Vormittags in der Zeit seiner Vorlesungen arbeitet. Beide finden sich über das Portal share-my-job und bewerben sich auf Jobsharingangebote in der Umgebung!
Ein weiteres Thema des Portals ist Jobrenting. Dieser Begriff ist neu und bezeichnet das Vermieten oder Mieten eines Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer des "Vermieters" wechselt also für eine bestimmte Zeit den Arbeitsplatz, bleibt aber vertraglich der Mitarbeiter der Vermieterfirma. Dieses Modell ist dann relevant, wenn die Vermieterfirma einen Engpass hat oder eine Überkapazität an Mitarbeitern. Aus einfachen Überlegungen heraus wird der Vermieters und Mieter entweder in der Branche oder der Region verwandt sein. Sowohl der zu vermietende Arbeitnehmer als auch beide Partnerfirmen genießen aus dieser Zusammenarbeite verschiedene Vorteile. Der Arbeitnehmer erweitert seine Kontakte und Kompetenzen und verliert zusätzlich nicht seinen Arbeitsplatz. Seine Firma, die ihn vermietet, muss ihn nicht entlassen und kann so ein finanzielles Tief puffern. Die Firma, die den Mitarbeiter mietet, hat einen seriösen Vertragspartner und für kurze Zeit einen Mitarbeiter, der komplett für die eigenen Aufgaben eingesetzt werden kann. So muss für einen kurzen Zeitraum kein aufwendiges Bewerbungsverfahren gestartet werden und man kann die Güte der Arbeitskraft voraussetzen. Dies ergibt sich schon aus der logischen Überlegung, dass die vermietende Firma den Mitarbeiter andernfalls wohl entlassen hätte.
Alle weiteren Informationen sowie rechtliche Grundlagen zur Arbeitszeit, Feedback andere Nutzer und weitere Erklärungen und Fallbeispiele finden Sie direkt auf dem Portal www.share-my-job.de. Eigene Erfahrungen zum Thema Jobrenting oder Jobsharing können auf Wunsch veröffentlicht werden.
