Simulationen fördern unternehmerisches Handeln

(openPR) Unternehmerisch denkende und handelnde Mitarbeiter sind für Firmen heute wichtiger denn je. Das gilt nicht nur für die oberen Führungsstufen. Unternehmenssimulationen lassen Führungskräfte aller Ebenen erleben, was eine Firma erfolgreich macht. Durch „learning by doing“ erfahren Teilnehmende, wie sie in ihrem Arbeitsbereich exzellente Ergebnisse erreichen.
Seminare, die unternehmerisches Denken und Handeln vermitteln, dürfen sich nicht auf Theorie und abstrakte Fallstudien beschränken. Viel wichtiger ist der Praxisbezug, zum Beispiel indem Mitarbeitende als „Manager“ in einer Simulation Verantwortung für eine fiktive Firma übernehmen. So erfahren sie hautnah, was unternehmerisches Handeln bedeutet.
Teilnehmende bilden Management-Teams, entwickeln eine Strategie, treffen wichtige Entscheidungen, setzen sie um und analysieren die Ergebnisse. Dadurch identifizieren sie sich sehr stark mit ihrem simulierten Unternehmen. Eigene Erfahrungen in der Simulation – gerade unter schwierigen Bedingungen wie starkem Kosten- oder Konkurrenzdruck – machen das Lernen nachhaltiger. Neue Erkenntnisse werden so besser verinnerlicht und eher in die Praxis umgesetzt.
Unternehmenssimulationen ermöglichen es Teilnehmenden, über den „Tellerrand“ der eigenen Abteilung zu blicken. Sie erkennen besser, welchen Einfluss ihre Funktion im Unternehmen auf andere Bereiche hat. Somit kann die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen verbessert werden, was sich positiv auf den Erfolg des gesamten Unternehmens auswirkt.
Betriebswirtschaftliche Konzepte, für die an Hochschulen ein ganzes Semester verwendet wird, begreifen Teilnehmer von simulationsbasierten Seminaren in wenigen Tagen. „Auch Mitarbeitende ohne betriebswirtschaftlichen Hintergrund erkennen so in kürzester Zeit, wie sie Entscheidungen der Unternehmensleitung im eigenen Arbeitsbereich wirkungsvoll umsetzen können“, erklärt Dr. Gudrun G. Vogt, CEO der Targetsim AG.
Viele bekannte Firmen unterschiedlicher Branchen setzen erfolgreich Simulationen in der Personalentwicklung ein. Die Resonanz der Teilnehmenden und Personalentwickler sind durchwegs positiv. Die interaktive Lernmethode trägt dazu bei, unternehmerisches Denken und Handeln nachhaltig auf allen Ebenen im Unternehmen zu verankern.