(openPR) Im Management genießt Coaching seit langem einen hohen Stellenwert für die gezielte Förderung individueller Stärken, die Reflektion sensibler (Unternehmens-) Themen und die Entwicklung konkreter Lösungen. Als effiziente und lösungsorientierte Prozessbegleitung wird Coaching heute jedoch nicht mehr nur als Einzelberatung von Managern und Führungskräften in Anspruch genommen, sondern zunehmend auch für ganze Teams, um bspw. Reorganisationsprozesse zu unterstützen, gruppendynamische Prozesse zu verstehen, Schnittstellenkonflikte zwischen Abteilungen, konzeptionelle Differenzen oder auch interkulturelle Probleme zu bearbeiten.
Corporate Coaching als Weiterbildungs-Trend bestätigt auch die aktuelle Studie "Weiterbildungsszene Deutschland 2004" von Jürgen Graf (Hrsg.). Unternehmen setzen heute in der innerbetriebliche Weiterbildung und Mitarbeiterqualifizierung weniger auf pauschale Wissensvermittlung, sondern mehr auf individuelle, konzentrierte Kompetenzverbesserung und gezielte Problemlösung.
Auch im privaten Umfeld gewinnt so genanntes „Life-Coaching“ oder auch „Private Coaching“ an Bedeutung. Die Motivationen für die Buchung eines persönlichen Coaches sind dabei immer individuell und damit vielschichtig. Dennoch lassen sich einige wichtige Motivströmungen identifizieren:
• Der Wunsch nach einer Verbesserung oder Verfeinerung der persönlichen Kompetenzen, um das eigene Leben erfolgreicher zu managen
• Der Wunsch, kritische Lebenssituationen besser zu verstehen und zu handhaben
• Die Sehnsucht nach innerer Zufriedenheit
• Die Suche nach den Schlüsselqualitäten, die das persönliche Leben
schöpferischer und reicher gestalten
Der konkrete Nutzen von Coaching ist messbar. Er lässt sich sowohl quantitativ mit Evaluationsmethoden nachweisen als auch qualitativ differenziert beschreiben. Dieses wurde eindrucksvoll in dem Artikel „Ist Coaching messbar“ von Elisabeth Rohmert* und Eugen W. Schmid, veröffentlicht 2003 in der Zeitschrift „new management nr. 1-2“, dargelegt.
Der grösste Nutzen für die Coachees selbst liegt in der Klärung funktionaler Fragen und dem Erlernen so genannte Metaskills, welche es erleichtern, konkrete Problemlösungen eigenständig anzugehen.
Corporate Coaching oder Private Coaching ist ein wirksame Maßnahme, um individuelle Kompetenzverfeinerungen zu trainieren, die Persönlichkeits-entwicklung zu fördern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
IN:MISSION CONSULTING bietet sowohl professionelles Coaching für Unternehmen als auch Privatpersonen an.
