Nach dem erfolgreichen Start des b2b-Magazins marktmacher50plus bietet auch die 2. Ausgabe Führungskräften neueste Forschungsergebnisse und wertvolle Praxistipps zum Absatz- und Personalmarkt 50plus. Es gibt Beiträge zur erfolgreichen Markenführung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sowie zum Stellenwert des Internets als Ort der Geborgenheit. Weiterhin wird die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung und Gesundheitsprävention für nachhaltigen Unternehmenserfolg in einer alternden Gesellschaft aufgezeigt. Diese und weitere Themen werden beim 3. ReifeForum am 22. Oktober 2009 in vier Fachforen praxisorientiert vertieft. Weitere Informationen unter: www.reifeforum.de.
In ihrem Leitartikel geht Monika Prött, Initiatorin des ReifeNetzwerks, auch auf den gesellschaftlichen Wertewandel beim Thema „Alter“ ein: nicht mehr das Stigma des Verlustes, sondern der Gewinn an Lebensfreude und Lebensqualität wird betont. Diese Erkenntnis ebnet Unternehmen den Weg zur Zielgruppe 50plus.
Ab sofort kann der aktuelle marktmacher50plus bezogen werden unter www.reifenetzwerk.de.
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Friedlies Reschke, Pressesprecherin des ReifeNetzwerks
Telefon: 0511/ 95394-3,
c/o PRÖTT & PARTNER GbR, Sertürnerstraße 18, 30559 Hannover
Das ReifeNetzwerk:
Das ReifeNetzwerk ist ein unabhängiger kommerzieller Zusammenschluss von rund 15 Unternehmen und Dienstleistern, ergänzt durch Expertise aus der Wissenschaft und unterstützt durch einen unabhängigen Beirat. Das ReifeNetzwerk ist aufgrund seiner Konstruktion in der Lage, Unternehmen ein umfassendes und abgestimmtes Angebot zur Marktbearbeitung zu machen. Es beinhaltet: Strategie, Marktforschung, Produktentwicklung, Marketing, Kommunikation, Gestaltung und Qualifizierung. Welches Mitglied des ReifeNetzwerks aktiv wird, hängt von der jeweiligen Situation im Unternehmen ab. Dies entscheidet sich nach der Durchführung des ReifeChecks. Das ReifeNetzwerk arbeitet zusätzlich in vielen Institutionen mit, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.
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Frankfurt am Main, Hannover, 01. Juli 2014. – Kein Wunder, dass ältere Verbraucher nicht gezielt angesprochen werden. Nach einer vom ReifeNetzwerk im Juni 2014 durchgeführten Studie* wissen 63 Prozent der deutschen Unternehmen nicht, wie viele ihrer Kunden über 50 Jahre alt sind. Vor allem in kleinen und mittleren Betrieben ist die Altersstruktur der eigenen Kunden eine unbekannte Größe.
Über ältere Zielgruppen informieren sich laut der Studie mehr als die Hälfte der Entscheider in den Unternehmen im Internet. Weniger interessant sind hier w…
Hannover, 25. Juli 2013. – Laut einer aktuellen Studie der Universität Heidelberg hat sich die Zahl der Hundertjährigen von 2000 bis 2010 mehr als verdoppelt. Das bedeutet, dass sich Unternehmen und Dienstleister zukünftig noch genauer überlegen müssen, für welche Kunden ihr Angebot das richtige ist und wie sie diese Kunden ansprechen wollen.
Die Zielgruppe der Menschen über 50 ist nicht eine einzige Zielgruppe, wie es vielfach in der Fachliteratur beschrieben wird, sondern sie ist heterogen und schwer zu fassen. Innerhalb der fünf Lebensjah…
… über Höhe und Zusammensetzung von Gehältern gibt die Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in der Immobilienwirtschaft“, die jetzt im zweiten Jahr von PersonalMarkt, der „Immobilienwirtschaft“ und Baumgartner & Partner durchgeführt wird. Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft können ab sofort über das eigens dafür eingerichtete Vergütungsportal …
… steht unter dem Thema „Nachhaltiger Unternehmenserfolg in einer alternden Gesellschaft“. Experten aus ganz Deutschland zeigen Best Practice zum Absatz- und Personalmarkt 50plus. In vier parallelen Fachforen werden innovative Lösungen für Unternehmen und Dienstleister aufgezeigt und vertieft.
Anmeldung und weitere Informationen unter www.reifeforum.de
Hannover, 05. Oktober 2009. – Am 22. Oktober 2009 findet in Hannover im Rahmen des 3. ReifeForums das Fachforum 2: Personalmarkt 50plus statt. Es steht unter der Leitung von Wolfgang Braulich, Qualifizierung für Beruf und Kultur e.V. Behandelt werden die Themen Personalentwicklung, Qualifizierung, Prävention, Arbeitsplatzgestaltung, Outplacement und …
B2B-Produktvermarktung in der Digitalen Zukunft: Aktuelle Zahlen, Fakten und zahlreiche Praxistipps.
Die Zukunft ist digital. Was bedeutet das für B2B-Unternehmen in Bezug auf Marketing und Vertrieb? Welche Online-Instrumente funktionieren und welche (noch) nicht? Welche Veränderungen werden Marketingmethoden in den kommenden Jahren durchlaufen? Meinungen …
… steht unter dem Thema „Nachhaltiger Unternehmenserfolg in einer alternden Gesellschaft“. Experten aus ganz Deutschland zeigen Best Practice zum Absatz- und Personalmarkt 50plus. In vier parallelen Fachforen werden innovative Lösungen für Unternehmen und Dienstleister aufgezeigt und vertieft.
Anmeldung und weitere Informationen unter www.reifeforum.de
… nicht zuletzt um dort von Arbeitgebern angesprochen zu werden, entbehrt laut apentia jeglicher Grundlage.
Immer häufiger wird in den Medien der Eindruck erweckt, die Gesetze im Personalmarkt würden auf den Kopf gestellt. Vor allem in der IT-Branche, wo der Mangel an Fach- und Führungskräften besonders ausgeprägt ist, lautet bisweilen das Motto: Bewerben …
… die aus dem Weg geräumt werden können.
Rechtsanwalt Martin Janssen hat das Expertenzentrum ist Experte für den Generationswechsel gegründet und gibt wöchentlich wertvolle Praxistipps zu Analyse, Organisation und Kommunikation. In seinen 49 Praxistipps informiert er über alle wichtigen Faktoren einer Unternehmensnachfolge und hilft Lösungen zu finden, …
… Planung, Ausführung und Prüfung von Bauteilen im Hochbau gleichermaßen.
Kernstück des Fachbuchs ist die neue DIN 18202 Toleranzen im Hochbau. Aussagekräftige Bilder und wertvolle Praxistipps helfen bei der normengerechten Umsetzung der Toleranzvorgaben. Alle Neuerungen und ihre Bedeutung für die Baupraxis wie z. B. das Boxprinzip mit der dreidimensiona-len …
… EHI und des Lehrstuhls für Marketing der Zeppelin Universität Friedrichshafen
Starke (Handels-)Marken wirken. Eine starke Marke wirkt deutlich positiv am Beschaffungs-, Absatz-, Kapital- und Personalmarkt. Dies zeigt eine Studie des EHI und der Zeppelin Universität (Friedrichshafen) unter der Leitung von Prof. Dr. Peter Kenning. Teilnehmer der Studie …
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