(openPR) "Das Buschhausener Elektronikunternehmen Elektro Koppen GmbH bildet im kommenden Ausbildungsjahr erstmal zur Elektronikerin aus.
Elektro Koppen, 1964 gegründet, setzt verstärkt auf Aus- und Weiterbildung um das jährlich Umsatzwachstum im zweistelligen Bereich zukunftssicher zu meistern. Das Unternehmen stellt pro Jahr bis zu 4 Ausbildungsplätze im Bereich Elektrotechnik zur Verfügung und hat so bereits mehr als 150 Jugendliche für den Beruf fit gemacht. Viele Unternehmer, die in diesem Bereich heute tätig sind, durchlebten ihre Ausbildung beim Buschhausener Unternehmen.
Auch im Bereich der Qualifikation in speziellen Fachbereichen wurde in den vergangen Jahren viel geleistet. So wurden 3 Klimatechniker, 3 LWL-Techniker, 3 zertifizierte LON-Techniker, 3 EIB-Techniker und 3 Einbruchmeldetechniker qualifiziert. Momentan befinden sich 2 Mitarbeiter des Unternehmens in der Ausbildung zum Elektrotechnikermeister und 1 Mitarbeiter besucht die Abendschule zum staatlich anerkannten Elektrotechniker.
Auch jetzt noch läuft das Bewerbungsverfahren für den kommenden Ausbildungsbeginn 2009. Koppen sucht noch zwei junge engagierte Bewerber, die zum Elektroniker ausgebildet werden sollen. Gesucht werden Lehrlinge, die gut in Naturwissenschaften sind und ebenfalls großes Interesse und Motivation mitbringen. Nach einer aussagekräftigen Bewerbung und einem darauffolgenden Einstellungstest, ist für das Unternehmen Elektro Koppen ein Praktikum von enormer Bedeutung. Zum einen hat der Bewerber die Möglichkeit einen Einblick in das Berufsfeld zu erlangen, zum anderen lässt sich in dieser Zeit ermitteln, welche der potenziellen Bewerber als künftige Auszubildende in Frage kommen.
Zwei weitere Ausbildungsplätze sind für dieses Jahr nun schon vergeben. Und obwohl die Auswahl an weiblichen Bewerbern begrenzt ist, ist das Buschhausener Unternehmen fündig geworden. Zum ersten Mal in Koppen´s 45 jähriger Geschichte wird in dem kommenden Ausbildungsjahr eine weibliche Auszubildende den Beruf des Elektronikers erlernen. Mit dieser Ausbildung soll gezeigt werden, dass junge Frauen in ihrer eher untypischen Berufswahl bestärkt werden sollten. Geschäftsführer Tobias Koppen ist der Auffassung, dass sie sich ihrer eigenen Potenziale und Stärken bewusst werden müssen, damit diese gezielt für die berufliche Laufbahn zur Weiterentwicklung beitragen können. Die junge 16 jährige überstand problemlos das Auswahlverfahren sowie ein 2-wöchiges Praktikum. Koppen möchte, jungen, engagierten Frauen, dazu verhelfen, sich in handwerklichen Berufen auszubilden, damit das Handwerk auch in Zukunft über genügend Fachkräfte verfügt."
