Videoüberwachung ein heißes Eisen

(openPR) Gerade aus den Datenschutz-Skandalen der letzten Zeit haben die Beteiligten lernen müssen, das bei der Videoüberwachung in Unternehmen sehr viel falsch gemacht werden kann. Werden die rechtlichen Rahmenbedingungen nicht eingehalten, führt dies meist in der Folge zu unnötigen Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern oder dem Betriebsrat . Im schlimmsten Fall zu sehr teuren Rechtsstreitigkeiten, als auch Bußgeldern. Vermieden werden müssen auf jeden Fall geheime Aktionen ohne vorherige Betriebsvereinbarung. Oftmals werden auch Videoüberwachungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle eingesetzt. Auch das ist ungesetzlich.

Deshalb darf eine Videoüberwachung eigentlich nur zur Aufklärung von Straftaten sowie zur Vorbeugung von weiteren Straftaten betrieben werden. Aus dem Urteil 1 ABR 16/07 des Bundesarbeitsgerichtes kann genau der Einsatz für Videoüberwachungen abgeleitet werden. Befragen Sie deshalb Ihren Datenschutzbeauftragten wie eine gesetzeskonforme Videoüberwachung eingerichtet werden kann, oder wenden Sie sich an Ihre zuständige Datenschutz-Agentur.