(openPR) Dieser Fach-Lehrgang des FORUM Institut, einer der führenden Seminaranbieter Deutschlands, informiert die Teilnehmer grundlegend und ausführlich über die Altersteilzeit im Unternehmen. Der Lehrgang behandelt sowohl die Altersteilzeit nach Hartz III als auch die Altersteilzeit nach Hartz IV sowie das "Nebeneinander" der beiden unterschiedlichen Verfahren.
Die Thematik umfasst die Altersteilzeit von A-Z: von den rechtlichen Grundlagen über die richtige Beantragung der Fördermittel bei der BA bis zu Störungen und deren Lösungen einschließlich Praxisfragen der Abrechnung. Die Referenten sind hervorragende, erfahrene ATZ-Experten! Alle drei Lehrgangstage sind so aufeinander abgestimmt, dass die inneren Bezüge deutlich werden. Das Seminar findet vom 13.-15. Mai 2009 in Mannheim statt. Weitere Informationen zum Seminar und zum Veranstalter finden Sie unter: http://www.forum-institut.de/de/veranstaltungen/personal/veranstaltung/details/0905423-entgeltabrechnung-bei-altersteilzeit/?cHash=19b5a34698&sword_list%5B0%5D=0905423
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Die FORUM Institut für Management GmbH steht seit 30 Jahren für praxisorientierte und fundierte Wissensvermittlung in Unternehmensfragen auf höchstem Niveau. FORUM gehört seit 2009 zur Klett Gruppe und ergänzt deren akademische und subakademische Weiterbildung im Fernunterricht um Seminare, Konferenzen und mehrtägige Lehrgänge. Im Jahre 2008 nahmen mehr als 30.000 Führungskräfte aus nahezu allen Ländern Europas und aus den Vereinigten Staaten an über 1.400 Veranstaltungen des FORUM-Instituts teil.
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Das Whitepaper der Anti Financial Crime Alliance zu den „COVID-19-bezogene GW/TF-Risiken und Auswirkungen auf die Finanzkriminalität“ formuliert die besonderen Herausforderungen in der Geldwäscheprävention durch die Coronakrise. Die bisher genutzten Mechanismen zur Erkennung von Finanzkriminalität müssen an das gegenwärtige Umfeld angepasst werden. Der Webcast COVID-19-bezogene GW/TF-Risiken und Auswirkungen auf die Finanzkriminalität am 14. Juli 20 von 10 bis 14 Uhr sensibilisiert Sie für neue und bekannte Risiken und bietet eine ideale Gele…
Unser Kongress für Assistentinnen und Mitarbeiterinnen aller Fachabteilungen hat viel zu bieten. Viele Ihrer Kolleginnen aus Deutschland, der Schweiz und Österreich lassen sich hier inspirieren und genießen den Austausch sowie das tolle Rahmenprogramm. 15 Top-Referenten, spannende Persönlichkeiten und Bestsellerautoren sorgen beim AssistenzFORUM 2018 vom 20. bis 22. Juni 2018 in Heidelberg wieder für Motivation, Energie und starke Kompetenzen.
Bereits seit 31 Jahren überzeugt dieser vielseitige Fachkongress auf ganzer Linie. Wir haben für Si…
Rente und Altersteilzeit sind mit vielen Fragestellungen für Arbeitnehmer und
Arbeitgeber verbunden. Die rentenrechtlichen Rahmenbedingungen haben sich in den letzten Jahren ständig verändert. Wichtige Rentenzugänge fallen nach einer Übergangsphase weg, das Renteneintrittsalter für die verbleibenden Rentenzugänge wird angehoben. Die Altersteilzeit …
Ältere Arbeitnehmer öffentlicher Arbeitgeber haben aufgrund tarifvertraglicher Vereinbarungen ein Recht darauf, dass ihr Arbeitgeber über einen Antrag auf Altersteilzeit ermessensfehlerfrei entscheidet. Was sich zunächst nach grauer Theorie anhört, bedeutet für die betroffenen Angestellten und Dienststellen, dass vor allen Dingen die persönlichen und …
Die Bewilligung von Altersteilzeit steht im Ermessen des Dienstherrn und kommt überhaupt nur dann in Betracht, wenn entsprechende Haushaltsmittel zur Verfügung stehen. Dies entschied das VG Koblenz und wies die Klage eines Beamten auf Gewährung von Altersteilzeit ab.
Der Kläger steht als Beamter im Dienst der Stadt Mayen. Diese lehnte im September 2005 …
… im Rahmen des § 3 Abs. 1 TV-ATZ?
Bei Angestellten im Öffentlichen Dienst, für die der Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) gilt, beträgt der Beschäftigungsumfang in der Altersteilzeit nach § 3 Abs. 1 Unterabs 1 des Tarifvertrages zur Regelung der Altersteilzeit (TV-ATZ) grundsätzlich die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit. Als bisherige …
… im Vordergrund: „Das ist der völlig falsche Ansatz“, meint Frank Fordt, Geschäftsführer der Beratungsfirma Personalia http://www.personalia-gmbh.de aus Remscheid, die sich auf Entgeltabrechnung, Administration und Restrukturierung spezialisiert hat. Vielmehr seien die mittlerweile sehr komplexen Anforderungen an die Unternehmen, sei es in der IT, der …
… der Arbeitnehmer, wurde seitens der Bundesregierung reagiert und das Rentenalter von 65 auf 67 Jahre erhöht. Für viele Arbeitnehmer werden der Vorruhestand und die Altersteilzeit zu attraktiven Alternativen.
Mit der stufenweisen Erhöhung des Rentenalters seit dem Jahr 2012, entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer für die Altersteilzeit und/ oder den …
BVMW-Präsident Ohoven: Erwerbstätigenquote der über 55-jährigen muss erhöht werden
Bonn/Berlin – Gegen eine Verlängerung der Altersteilzeitregelung über 2009 hinaus hat sich der Präsident des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) bvmw.de, Mario Ohoven, ausgesprochen. „Es passt nicht zusammen, einerseits das gesetzliche Rentenalter schrittweise …
… gesetzliche Anpassungen aus den jüngsten Varial-Releases, wie z. B. die Umsetzung von Minijobs - auch Gleitzone genannt - und von geringfügig Beschäftigten in der Entgeltabrechnung. Weniger dramatisch in den Auswirkungen, aber um so hilfreicher, war die Erweiterung um den direkten Zugriff auf das Krankenkassenverzeichnis der ITSG. Diese Option beinhaltet …
… an die Erben
Die aktuelle Arbeitsrecht-Frage kommt von Barbara B. aus Frankfurt: „Wie verhält es sich beim Tod eines Arbeitsnehmers mit der gesetzlichen Block-Altersteilzeit, z.B. fünf Jahre Teilzeitarbeit, davon zweieinhalb bei voller Arbeitszeit und reduziertem Gehalt und zweieinhalb mit reduziertem Gehalt, aber ohne zu arbeiten. Profitieren die Erben …
Schuldner-Hilfe-Ring e.V. bietet auf Bundesebene Unternehmen kostenlose Seminare im Bereich der Schuldnerberatung an
Rund 100 Mitarbeiter des Handyherstellers sind in Altersteilzeit, sie fürchten um ihre Bezüge und kämpfen darum. KAMP-LINTFORT. Sie sind sauer, hochgradig verärgert, enttäuscht, frustriert und traurig: die rund 100 Mitarbeiter bei BenQ …
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