(openPR) Frankfurt, 14. Januar 2009 - Nach dem heute veröffentlichten GALLUP Engagement-Index 2008 fühlen sich fast 90 Prozent der deutschen Beschäftigten kaum an ihr Unternehmen gebunden. Viele Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt und erwägen einen Stellenwechsel.
Die Autoren des Bestsellers „Das Frustjobkillerbuch“, Volker Kitz und Manuel Tusch, dazu:
• Alle Jobs sind im Prinzip gleich – eine Kündigung ist nur eine Pinkelpause im ewig gleichen Film.
• Die häufigsten Gründe für Unzufriedenheit im Job sind: „Ich verdiene zu wenig Geld. - Der Chef weiß meine Arbeit nicht zu schätzen. - Alle quatschen mir rein. - Jeder Tag ist gleich. - Alle Kollegen und Kunden sind geisteskrank."
• Beim nächsten Chef wird auch nichts anders. Zufrieden im Job machen ein paar nüchterne Einsichten und ein wenig Arbeit an sich selbst.
Die Coaches Dr. Volker Kitz und Dr. Manuel Tusch haben über zwei Jahre lang die Ursachen für das Massenphänomen „Unzufriedenheit im Job“ untersucht. Ihr Buch „Das Frustjobkillerbuch – Warum es egal ist, für wen Sie arbeiten“ ist seit Wochen auf den vorderen Plätzen der Bestsellerlisten. Es bietet eine Anleitung, wie man mit seinem Job zufrieden werden kann, ohne ihn zu wechseln.
Informationen zum Buch: http://www.campus.de/isbn/9783593386669
Informationen zu den Autoren Volker Kitz und Manuel Tusch: www.kitz-tusch.com
Presseinformation
„Alle Jobs sind im Prinzip gleich“ – Zitate der „Frustjobkiller“ zum neuen GALLUP Engagement-Index
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Campus Verlag
Kurfürstenstraße 49
60486 Frankfurt am Main
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Brigitte Hort, Tel.: 069/976516-22, E-Mail:
Alexa Kawaletz, Tel.: 069/976516-26, E-Mail:
Kurfürstenstraße 49
60486 Frankfurt am Main
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Brigitte Hort, Tel.: 069/976516-22, E-Mail:
Alexa Kawaletz, Tel.: 069/976516-26, E-Mail:
Über das Unternehmen
In Fragen der persönlichen Lebensführung bieten Campus-Bücher Orientierung, in den Bereichen Karriere, Business und Management geben sie konkret umsetzbare Informationen. Das Campus-Programm ist so vielfältig wie die Gesellschaft selbst. Es richtet sich an engagierte Leserinnen und Leser, die mitten im Leben stehen und sich für gesellschaftliche Veränderung und individuelle Weiterentwicklung interessieren.
Pressebericht „„Alle Jobs sind im Prinzip gleich“ – Zitate der „Frustjobkiller“ zum neuen GALLUP Engagement-Index“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Campus Verlag
"Das Kartellamt ist eine inquisitorische Behörde"
"Das Bundeskartellamt hat sich zu einer inquisitorischen Behörde entwickelt, die massiv in funktionierende Wirtschaftsabläufe eingreift, die bewährte Geschäftsmodelle vernichtet und Arbeitsplätze gefährdet," so Detlef Brendel, dessen Buch "Wirtschaft im Würgegriff. Wie das Kartellamt Unternehmen blockiert" (gemeinsam mit Florian Josef Hoffmann) jetzt erschienen ist.
Die Wirtschaftsexperten enthüllen in ihrem Buch die fragwürdigen Praktiken der Kartellbehörden: Bewährtes Geschäftsverhalten wird als gesetzeswidrige Wettbewerbsverzerrung gedeu…
Psychogramm einer gestressten Nation
Frankfurt, 14.02.2013. Wie fühlen sich die Menschen in unserem Land und was wünschen sie sich für ihr Leben? Der renommierte Psychologe Stephan Grünewald ist Experte für die Seelenlage der Deutschen und weiß, was sie wirklich bewegt. Sein neues Buch "Die erschöpfte Gesellschaft. Warum Deutschland neu träumen muss" ist das Psychogramm einer gestressten Gesellschaft, die ihren Lebenssinn neu entdecken muss. Ein fundierter und spannender Bericht zur Lage der Nation.
Die Deutschen stehen unter Druck: Ihnen wird immer mehr Leistung, immer höhere …
Das könnte Sie auch interessieren:
Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt
Beratungsunternehmen Gallup veröffentlicht Engagement Index 2010
Berlin, den 9. Februar 2011
In vielen Unternehmen ignorieren Führungskräfte nach wie vor die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter teilweise oder völlig. Die Folge ist eine geringe Motivation der Arbeitnehmer: 21 Prozent weisen keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen …
Emotionale Mitarbeiterbindung wirkt als Schutzimpfung gegen Fluktuation
… Ergebnisse sind repräsentativ für die Arbeitnehmerschaft in Deutschland.
Ausführliche Informationen zum Gallup Engagement Index 2013 erhalten Sie unter:http://www.gallup.com/strategicconsulting/158162/gallup-engagement-index.aspx
Gern können Sie uns bei weiteren Fragen direkt kontaktieren:
Anke Pfeifer
Marketing Consultant
Tel.: 030-394051-220
E-Mail:
Wettbewerbsvorteil durch Mitarbeiter
… Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und sind bereit, sich freiwillig fur dessen Ziele einzusetzen). Das ist das alarmierende Ergebnis des Gallup Engagement Index 2012, den das Beratungsunternehmen am 6. März in Berlin vorgestellt hat. Gallup-Hochrechnungen beziffern die jährlichen Kosten durch Produktivitätseinbußen auf 112 bis …
„Arbeitskultur 2020: Anregungen für eine zukunftsweisende Arbeitskultur“
… 2013. In vielen Studien von westlichen Ländern wird die mangelnde Identifikation der Beschäftigten mit dem Arbeitgeber.
Die regelmäßig erscheinende Studie des Gallup Instituts (Link thinksimple.de/kundenstudien.31.0.html) legt hierfür konkrete Zahlen vor (siehe Quelle: „Engagement Index Deutschland 2010“, Pressegespräch, Marco Nink, Gallup, Berlin, …
Reiß' uns mit, Chef!
… Arbeitszufriedenheit und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so stark wie der oder die direkte Vorgesetzte. Das bestätigen alle relevanten Studien, so zum Beispiel der renommierte Engagement-Index von Gallup. Ob es um die Aufgaben geht, um die Arbeitsbedingungen, das Gehalt oder das Arbeitsklima – der Chef oder die Chefin haben ihre Finger …
Richtige Führung halbiert Arbeitsunfälle und Qualitätsfehler
… 37 % weniger Fehltage und 49 % weniger Fluktuation im Vergleich zu Firmen, die eine solche Bindung ihres Personals vernachlässigen. Diese Erkenntnis aus dem Engagement-Index 2009 betont Marco Nink, Strategic Consultant bei Gallup Deutschland, im Interview mit dem Praxishandbuch SICHER FÜHREN.
Nink betreut die seit 2001 jährlich durchgeführte Gallup-Studie …
Traum-Job-Now: »Das Problem ist nicht der Mangel an Jobs, sondern die Art, wie man danach sucht.«
… über 80 Prozent aller Arbeitnehmer sind hochgradig unzufrieden mit ihrer Tätigkeit. Eine erschreckende Zahl!
Das renommierte Marktforschungsinstitut Gallup hat in seinem jährlichen »Engagement-Index« erhoben, dass 67 Prozent der Beschäftigten in Deutschland keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber spüren und 20 Prozent sogar »aktiv total unengagiert« …
Gallup Engagement Index 2016: Schlechte Chefs kosten deutsche Volkswirtschaft bis zu 105 Mrd. € jährlich
… sogar fast jeder Zweite (45 %).
Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich gedreht
Problematisch ist auch die hohe Fluktuation in einer gering gebundenen Belegschaft. Laut aktuellem Engagement-Index beabsichtigen 84 Prozent der hoch gebunden, aber nur 31 Prozent der nicht gebundenen Mitarbeiter in drei Jahren noch bei ihrer jetzigen Firma zu sein …
alpha-boards Mitarbeiter mehr als 4x zufriedener als der Rest von Deutschland
… an und werden ab sofort noch stärker drauf achten, aufgaben- und ergebnisspezifisches Lob auszuteilen.“
Weiterführende Info:
>> Gallup Umfrage unter Mitarbeitern: Die Deutschen kündigen zumindest innerlich (Wiwo.de) http://www.wiwo.de/erfolg/trends/gallup-engagement-index-die-deutschen-kuendigen-zumindest-innerlich-seite-all/7886996-all.html
Wann lernen deutsche Unternehmen aus dem Gallup Engagement Index?
Der alljährlich publizierte Gallup Engagement Index für Deutschland zeigt auch für 2016 ein mit den Vorjahren vergleichbares Bild: viele Mitarbeiter fühlen sich nur im geringen Maße oder gar nicht mit ihrem Arbeitgeber verbunden. Instrumente, um diesen Zustand zu ändern, existieren. Deutsche Unternehmen zeigen jedoch ein Beharrungsvermögen, an diesem …
Sie lesen gerade: „Alle Jobs sind im Prinzip gleich“ – Zitate der „Frustjobkiller“ zum neuen GALLUP Engagement-Index