Buchtipp - Zukunftsweisendes Personalmanagement

Vor allem für den Mitelstand

Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible wollen mit ihrem soeben im Verlag Moderne Industrie erschienenen Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement: Herausforderungen des demografischen Wandels“ zum einen bewusst machen, welche Folgen der demografische Wandel hat. Zum anderen stellen die beiden erfahrenen Managementtrainer und –berater einen konkreten und gangbaren Weg hin zu einer zukunftsorientierten Personalpolitik vor. Ihr Buch gibt insbesondere auch für kleine und mittelständische Unternehmen praxistaugliche Antworten, wie die Auswirkungen des demografischen Wandels reduziert und eine pro-aktive Personalstrategie gestaltet werden kann.

Konkret und praxisnah

Die Autoren verzichten auf theoretischen Ballast und konzentriert sich dabei auf das praktisch umsetzbare personalpolitische Handlungsinstrumentarium. Besonders im Fokus der Autoren stehen dabei die Personalgewinnung, die Personalbindung und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter. Wie Personalplanung und -management also in Zukunft aussehen könnten, zeigen die beiden Autoren in ihrem neuen Werk auf anschauliche Art – ebenso, was passiert wenn Unternehmen meinen, der demografische Wandel ginge sie nichts an.

Versierte Experten

Ehrhard Flato ist seit 1992 selbstständiger Trainer und Organisationsberater und wurde bereits mit dem Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet. Sein implus Institut für persönlichkeitsorientierte Personal- und Unternehmensberatung berät Unternehmen u.a. in Fragen der demografischen Entwicklung und Zukunftssicherung. Silke Reinbold-Scheible arbeitet seit 1999 in verschiedenen Tätigkeitsfeldern im Personalbereich der Daimler AG. Seit 1997 arbeitet sie zudem freiberuflich als Trainerin und Coach im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Beide sind Autoren der Bücher „Personalentwicklung“ und „Die 120 besten Checklisten zur Personalentwicklung“, ebenfalls aus dem mi-Fachverlag.