Talent Pool für Leistungsträger in Teilzeit

(openPR) Stuttgart, 28. Juli 2008 - Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein häufig beklagtes Thema. Viele Unternehmen übersehen jedoch wertvolle Ressourcen, um dem einen großen Schritt entgegenzutreten: Akademiker/Innen, die nach einer Familienpause ihr Berufsleben wieder aufnehmen oder neu ausrichten möchten, für die jedoch eine Vollzeitbeschäftigung aufgrund der familiären Situation nicht infrage kommt.

Ein Talent Pool an Akademiker/Innen mit hochqualifiziertem Know-How und mehrjähriger Berufserfahrung in renommierten Unternehmen erschließt den Zugang zu Leistungsträgern, die eine projektbezogene Aufgabe übernehmen, eine Interimstätigkeit verfolgen oder generell in Teilzeit arbeiten möchten.

Stellenangebote für hochqualifizierte Leistungsträger mit flexiblen Arbeitszeitmodellen – im Angestelltenverhältnis oder in freier Mitarbeit - erleichtern den Wiedereinstieg erheblich, sind jedoch auf dem klassischen Arbeitsmarkt kaum zu finden.
Die Gründe hierfür sind vielfältig: Unternehmen befürchten, der Aufwand zur Bearbeitung einer Flut von Bewerbungen steht nicht im Verhältnis zum Ergebnis, den eine anzeigengestützte Suche mit sich bringt; ein firmeninternes Netzwerk ist nicht vorhanden oder nur dünn bestückt, der Einsatz von Personalberatungen in diesem Segment zu teuer oder mangels Angeboten nicht sinnvoll.

Aktuell wird der Talent Pool für den Großraum Stuttgart aufgebaut und fokussiert regionale sowie überregionale Unternehmen, die an entsprechend hochqualifizierten Mitarbeitern interessiert sind.