(openPR) Zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der Globalisierung machen vor dem Mittelstand nicht halt und haben Arbeitszeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle in den Mittelpunkt der Arbeitszeit-Diskussion gerückt.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Arbeiten an Standorte mit niedrigerem Lohnniveau zu verlagern oder Kostensenkung durch erweiterte Flexibilisierung der Arbeitszeiten zu erreichen. Zudem gilt es, die Altersstruktur der Belegschaft und die Kapazitäten in Zeiten konjunktureller Schwankungen bedarfsgerecht zu steuern. Gerade vor dem Hintergrund der Einführung der staatlichen Rente mit 67 Jahren und dem Wegfall der Altersteilzeit ab dem Jahre 2009 sind professionelle Lösungen auch aus personalpolitischer Sicht unverzichtbar.
Wir brauchen in unserem Wirtschaftssystem demnach flexible Lösungen, die es den Arbeitnehmern einerseits erlauben, früher in Rente zu gehen und sich zudem für das Alter abzusichern und gleichzeitig andererseits den Unternehmen ein Instrument moderner Personalpolitik und Liquiditäts-Optimierung an die Hand zu geben.
Große Unternehmen wie VW, Siemens, Deutsche Telekom, oder SAP wenden die innovativen Gestaltungsmöglichkeiten, die Lebensarbeitszeitmodelle bieten, schon seit vielen Jahren mit großem Erfolg an. Lebensarbeitszeitkonten geben gerade auch kleineren und mittelständischen Betrieben die Möglichkeit wirtschaftliche Vorteile, wie zum Beispiel Kostensenkung, Ratingverbesserung und Vermögensoptimierung nutzen zu können.
Die Firma FORESIGHT GmbH unterstützt Unternehmen, Unternehmer und Privatpersonen in sämtlichen Fragen der Finanz- und Vermögens-Strukturierung. Dabei hat sich das unternehmen auf die fachkundige Beratung und Implementierung von Vorsorge-Systemen spezialisiert.
In Kooperation mit der renommierten Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle und Rödl & Partner ist FORESIGHT GmbH in der Lage für jedes Unternehmen interessante Lebensarbeitszeitmodelle anzubieten. Gegenüber den sonst üblichen Marktmodellen sind jene Modelle auf die individuellen Anforderungen und Wünsche der Unternehmen optimal anpass- und ausgestaltbar. Unser Spektrum reicht dabei von der Implementierung von regulären Zeitwertkontenmodellen über intelligente Garantiezinslösungen bis hin zu sofort liquiditätserhöhenden Kautions- und Bürgschaftsvarianten. Bei entsprechender Ausgestaltung bieten all diese Modelle sowohl für das Unternehmen als auch für die Arbeitnehmer ein hohes Maß an Attraktivität und Planungssicherheit und eröffnet die Nutzung einer Vielzahl betriebswirtschaftlicher und finanzieller Vorteile.
Aus diesen Gründen kann FORESIGHT jedem Unternehmen die intensive Beschäftigung mit dem Thema „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle” nur dringend empfehlen.
