Praxisschulung Personalwesen für Auszubildende

(openPR) Diese Schulung bietet kfm. Auszubildenden die Möglichkeit, in Theorie und Anwendung vertiefte praxisbezogene Kenntnisse für die konkrete Arbeit einer Personalabteilung zu erwerben.

Die Teilnehmer lernen in 20 Theoriestunden die Grundlagen des betrieblichen Personalwesen kennen. Themen sind u.a. Vertragswesen, Steuern und Sozialversicherung, Abmahnung und Kündigung, Gehaltsgestaltung, Personalaktenführung, AGG. Es gehören zwei Kenntnisstandsprüfungen zum Unterricht.

Im Anschluss an den Theorieteil arbeiten die Teilnehmer an der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit realistischen Mitarbeiterdaten mit. Unter Anleitung werden folgende Tätigkeiten durchgeführt:

Erfassen und Abrechnen von Zeitkonten (Jahresarbeitszeitkonten)
Ermitteln von Zuschlägen und Fehlzeiten (Akkordberechnung)
Übertrag der Daten ins Abrechnungsprogramm (Lexware Lohn + Gehalt)
Neuanlage von Mitarbeitern
Erstellen der Entgeltabrechnungen
Ermitteln der SV-Beiträge
Separate Übertragung über das Programm SV-Net und der Steuerlast via Elster
Ausdruck und Versand der Abrechnungen
Erstellung von Buchungs- und Zahlungslisten

Nach erfolgreicher Durchführung dieses Lohnlaufs, erhalten die Teilnehmer eine Fallstudie zur Übung, der die von der Anlage der Firma bis zur Vorbereitung der Überweisungen alles enthalten ist. Im Anschluss wird ein Korrektur- und Bewertungsgespräch geführt und Lücken ausgeglichen.

Am letzten Schulungstag legen die Teilnehmer eine vollständige Prüfung ab. Diese Prüfung umfasst die Abfrage der Theorie (Multiple-Choice und Textfragen), enthält eine Fallstudie zur Bewertung von arbeitsrechtlichen Inhalten und einen vollständigen Lohnlauf für einen neuanzulegenden Betrieb.

Die Prüfung wird nach dem üblichen IHK-Punktesystem bewertet. Der Betrieb erhält die Bewertung mit einer ausführlichen Beurteilung über Leistung und Führung, Stärken und Schwächen. Falls gewünscht, werden auch Empfehlungen zur beruflichen Entwicklung gegeben.

Die Praxisschulung eignet sich besonders für Betriebe, die das Personalwesen ausgelagert haben oder Auszubildende nicht mit Mitarbeiterdaten arbeiten lassen wollen. Der Theorieunterricht eignet sich auch als Prüfungsvorbereitung.

Dauer: ca. 5 Arbeitstage
Teilnehmerzahl Theorie: max. 4 Personen
Teilnehmerzahl Praxis: 1 Person pro Durchlauf