(openPR) Nova Nexus ist ein Personaldienstleister, der sich auf Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung spezialisiert hat.
Ab dem 02. Februar 2009 eröffnet Nova Nexus eine neue Niederlassung in Ense bei Arnsberg. Herr Morawitz ist Niederlassungsleiter. Er verfügt über vielseitige Kenntnisse über den regionalen Arbeitsmarkt und über Fachwissen im gewerblich - technischen Bereich. Aufgabe der Geschäftsstelle ist es möglichst viele gut ausgebildete Fachkräfte im Bereich Metallverarbeitung, sowie Produktionshelfer, Reinigungskräfte wie auch Bürokräfte zur Verfügung zu stellen. Damit soll den Unternehmen Personalfindungsprozesse erleichtert und Zeit – und Kostenaufwand optimiert werden.
Nova Nexus hat mit Herrn Morawitz einen Spezialisten an seiner Seite, der sich erfolgreich für den Arbeitsmarkt einsetzt.
Nova Nexus freut sich ihn gewonnen zu haben.
Kontaktieren Sie Nova Nexus für eine persönliche Beratung unter:
www.nova-nexus.org
Ense – Stephan Morawitz Tel./Fax : 02 938 – 9 78 090 /-91 
Brühl – Peter Nolte Tel./Fax : 02 232 - 1574-121 /-123 
Presseinformation
Nova Nexus – Auf gute Zusammenarbeit
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NOVA NEXUS - (abgeleitet lat.: Neue Verbindung) bietet umfassende Personaldienstleistungen an:
Beratung und Begleitung der beruflichen Aus- und Weiterbildung ist ein Schwerpunkt ebenso wie Durchführung von Weiterbildung zu den Themen Controlling, Personal- und Rechnungswesen. Wir bilden natürlich auch selber aus.
Mitarbeiter und Geschäftsführung unterstützen Betriebe und Einzelpersonen in der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft und akzeptieren Hinnehmen nicht als Lösung für veränderbare Prozesse. Diesem Leitbild folgend engagieren sich Belegschaft und Unternehmensleitung ehrenamtlich im Prüfungswesen und der Begabtenförderung. Auch heikle Themen wie Diskriminierung oder Drogenmissbrauch am Ausbildungsplatz werden in Vorträgen und Schulungen angesprochen.
Beratung und Begleitung der beruflichen Aus- und Weiterbildung ist ein Schwerpunkt ebenso wie Durchführung von Weiterbildung zu den Themen Controlling, Personal- und Rechnungswesen. Wir bilden natürlich auch selber aus.
Mitarbeiter und Geschäftsführung unterstützen Betriebe und Einzelpersonen in der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft und akzeptieren Hinnehmen nicht als Lösung für veränderbare Prozesse. Diesem Leitbild folgend engagieren sich Belegschaft und Unternehmensleitung ehrenamtlich im Prüfungswesen und der Begabtenförderung. Auch heikle Themen wie Diskriminierung oder Drogenmissbrauch am Ausbildungsplatz werden in Vorträgen und Schulungen angesprochen.
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Die Zeitarbeitsbranche schafft damit den Sprung in die geprüfte Nachwuchskräfteentwicklung. Damit nimmt die Arbeitsnehmerüberlassung auch in diesem Bereich den Platz ein, der für den Jobmotor Nr. 1 angemessen ist.
Sehr geeignet ist die Ausbildung auch für Bewerber, die schon Berufserfahrung haben, die aber die …
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