(openPR) Mütter, die zugunsten ihrer Familien aus dem Beruf ausgeschieden sind, haben in ihrer Kinderpause sehr wichtiges Fachwissen hinzugewonnen.
Sie werden nicht umsonst Familienmanagerinnen genannt.
Als solche verfügen Sie über besonders großes Organisationstalent, Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit, außerdem sind sie bei Stress außergewöhnlich belastbar.
Ca. zwei Drittel dieser Frauen haben eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sie sind i.d. Regel hoch motiviert und offen für Fortbildungen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Unternehmen diese bislang ungenutzten Potentiale erkennen und nutzen. Flexiblere Arbeitszeiten sowie Kinderbetreuungs- möglichkeiten in schul- und kindergartenfreien Zeiten, insbesondere in den Schulferien, erleichtern außerdem den beruflichen Wiedereinstieg.
Frauen, die einen Wiedereinstieg ins Berufsleben wagen, brauchen vor allem eines: Unterstützung.
Unterstützung im Organisatorischen, wie Hilfe beim Bewerbungsverfahren und ausreichende Möglichkeiten der Kinderbetreuung.
Aber auch Unterstützung für ihre Persönlichkeit. Sie brauchen Mut, Ausdauer und überdies eine positive Einstellung, um ihr Ziel „Arbeitsplatz“ zu erreichen.
Meine Homepage www.mama-mit-zeit.de möchte diesen Müttern auf ihrem Weg helfen. Sie finden dort unter anderem die Wolf-Strategie, ein passendes Online-Seminar zum Thema, Ziele setzen und erreichen.
Presseinformation
Mütter - ungenutzte Fachkräfte für Unternehmen
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Über das Unternehmen
Mein Name ist Martina Kaufmann, ich bin 39 Jahre alt und ich bin Mutter von 2 Kindern unter 10 Jahren. Nach dem Abitur, einer Ausbildung und jahrelanger Berufstätigkeit bei einer gesetzlichen Krankenkasse bin ich jetzt die oben beschriebene Familienmanagerin. Ich bin Privatperson und versuche auf meiner Homepage, anderen Müttern Hilfe anzubieten.
Ich freue mich über jedes positive Feedback von Gleichgesinnten.
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Die Gründe liegen hier in…
Work-Life-Balance für Mütter
Dieser englische Begriff meint nichts anderes als die Vereinbarkeit von Familien-, Berufs- und Privatleben. Frauen und Männern soll vor allem durch betriebliche Anreize ermöglicht werden, ein individuelles Gleichgewicht zwischen ihren unterschiedlichen Aufgabenbereichen herzustellen. Eine ausgewogenen Work-Life-Balance erhöht die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten und verbessert damit deren Leistungsfähigkeit im Betrieb.
Leider sieht die Realität in Deutschland so aus: Es ist hauptsächlich Aufgabe der Frau, sich um die Kinder zu …
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txn. Arbeitsmarktexperten raten werdenden Müttern,
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