(openPR) MHM ERA-LEISTUNGSBEURTEILUNG
In enger Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband "Südwestmetall" hat die MHM-Systemhaus GmbH eine überwiegend standardisierte und transparente Lösung zur Abbildung des Leistungsbeurteilungsprozesses nach ERA entwickelt.
Dabei wird der Beurteilunsbogen der Südwestmetall zu Grunde gelegt. Alle relevanten Prozesse sowie Checklisten und Formulare für deren Unterstützung sind in der Applikation integriert und bilden zusammen eine ERA-konforme Leistungsbeurteilung.
Das System ist 100% webbasiert und flexible Servicemodelle erlauben den Einsatz in Unternehmen aller Größen.
Am 11. März 2008 erhalten Sie zwischen 14:00 Uhr und 16:30 Uhr einen Einblick in die einfache und effiziente Handhabung im Rahmen einer Systempräsentation in Stuttgart.
Bei Interesse an einer unverbindlichen Teilnahme können Sie uns sehr gerne kontaktieren.
Presseinformation
ERA Leistungsbeurteilung tarifvertragskonform abbilden
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:MHM-Systemhaus GmbH
Hölderlinstraße 3a
70174 Stuttgart
Tel.: +49 (711) 12 09 09 0
Fax: +49 (711) 12 09 09 11
E-Mail:
Internet: www.mhm-systemhaus.de
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Tel.: +49 (711) 12 09 09 0
Fax: +49 (711) 12 09 09 11
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Internet: www.mhm-systemhaus.de
Über das Unternehmen
MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100% webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting,
e-Recruiting und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt).
Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden.
MHM bietet Unternehmen schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand gering halten und trotz eines hohen Maßes an Individualität erschwinglich sind. Die entsprechende Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum ab.
Alle MHM-Systeme lassen sich zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen durch prozessoptimierte Schnittstellen integrieren (z.B. SAP, PeopleSoft).
e-Recruiting und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt).
Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden.
MHM bietet Unternehmen schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand gering halten und trotz eines hohen Maßes an Individualität erschwinglich sind. Die entsprechende Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum ab.
Alle MHM-Systeme lassen sich zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen durch prozessoptimierte Schnittstellen integrieren (z.B. SAP, PeopleSoft).
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