(openPR) Vergütungsstudie für die IT-Wirtschaft zeigt: Berater werden am besten bezahlt
Hamburg, 24. Oktober 2007 - Die Gehälter von Führungskräften in der IT-Wirtschaft sind um rund 4,9 Prozent gestiegen, die Gehälter von Fachkräften und Spezialisten dagegen gerade mal um einen halben Prozentpunkt. Am meisten Geld, so das Ergebnis der Vergütungsstudie "IT-Funktionen", verdienen die IT-Berater.
Bereits zum zweiten Mal hat die Vergütungsberatung PersonalMarkt zusammen mit der "Computerwoche" die Gehälter von insgesamt 26 Funktionen, die noch einmal nach Anspruchsstufen und Unternehmensgröße differenziert sind, ausgewertet. Insgesamt sind 19.486 Datensätze in die Vergütungsstudie geflossen.
Spitzenverdiener bei den Fachfunktionen sind demnach die Berater - allen voran SAP- und Strategieberater. Aber auch Manager hoch komplexer IT-Projekte erzielen Gehälter, die bei 200.000 Euro jährlich und darüber liegen. Doch längst nicht jeder Berater und Projektleiter erzielt ein solch astronomisch hohes Gehalt: Der Durchschnittsverdienst eines IT- Projektleiters liegt bei 64.468 Euro, der eines SAP-Beraters bei 62.814 Euro im Jahr. Bei den Funktionen mit disziplinarischer Personalverantwortung liegen ebenfalls die SAP-Berater vorn, gefolgt von den Funktionen IT-Leitung und IT-Großprojektleitung. In diesen Funktionen, auch das zeigt die Studie, können Gehälter in Höhe von 400.000 Euro jährlich und mehr erreicht werden. "In solche Gehaltshöhen dringen aber in Regel nur Top-Führungskräfte in großen und international ausgerichteten Konzernen vor", erläutert Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt und Projektleiter der Studie. Das Durchschnittsgehalt eines IT-Leiters beziehungsweise CIOs liegt bei 94.397 Euro im Jahr.
Ein weiteres Ergebnis der Studie: Variable, also vom Erfolg abhängige Gehaltsbestandteile, haben zugenommen. Anteil und Höhe variabler Bezüge liegen bei Funktionen mit disziplinarischer Personalverantwortung allerdings höher als bei Funktionen ohne Personalverantwortung. Von allen Spezialisten, deren Gehaltsdaten ausgewertet wurden, erhalten etwa 35 Prozent einen variablen Gehaltsanteil. Bei den Führungskräften liegt der Anteil derjenigen, die Prämien bekommen, deutlich höher - nämlich bei rund 66 Prozent. Böger: "Führungskräfte in der IT-Wirtschaft erhalten aber immer noch weniger variable Gehaltsbestandteile als Führungskräfte in anderen Branchen."
Die komplette Vergütungsstudie für die IT-Wirtschaft kann zum Preis von 500 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) telefonisch unter 0 40/41 34 54 30, per Email:
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