(openPR) Der Weg nach oben beginnt immer mit dem ersten Schritt. PiAni |E|G|O| to high potentials ist eine Karriereagentur die ihren Focus darauf legt die Wünsche und Ziele des Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Davon profitieren Mitarbeiter und Unternehmen, sagt Anita Poesze-Pichlmeier: „Ein Mitarbeiter, der seinen Wünschen entsprechend richtig eingesetzt wird, wächst zum Wohle des Unternehmens über sich selbst hinaus.“
Der Stapel der Absagen auf Bewerbungen ist oft höher als der schiefe Turm von Pisa. Die Motivation sackt entsprechend ab, wenn sie nicht gar schon in Depression umgeschlagen ist. Selbstzweifel, psychischer Knick und die quälende Frage: Warum? tun ihr übriges um weitere Bewerbungsversuche erfolgreich zu sabotieren.
Diese Probleme kennt Anita Poesze-Pichlmeier, Personal Coach und Geschäftsführerin von PiAni |E|G|O| to high potentials zur Genüge. 60% ihrer Klienten haben extreme Schwierigkeiten gewünschte Positionen zu ergattern, weil sie ständig versuchen, sich an die Inhalte der ausgeschriebenen Stelle anzupassen und ihre eigenen Wünsche dabei zurückschrauben. Diesen inneren Konflikt legt man dann aber unterbewusst in sein Bewerbungsschreiben und sein Auftreten beim Vorstellungsgespräch hinein. „So kann es nicht laufen“ sagt Anita Poesze-Pichlmeier und erklärt wieso: „Wenn jemand meint, es nicht fertig zu bringen auf Kundenakquise zu gehen, aber trotzdem versucht dies beim Vorstellungsgespräch als eine Stärke zu verkaufen, wird das schief gehen. Personaler sind jedoch viel flexibler, denn sie haben den Auftrag, geeignete Mitarbeiter zu finden, die langfristig daran interessiert sind, das Unternehmen weiterzubringen. Man kann auch mit seinen wahren Stärken punkten.“
Es mangelt offensichtlich entweder an speziellen Qualifikationen oder fehlendes Selbstvertrauen verhindert die Darstellung einer eindrucksvollen Selbstpräsentation. „Die meisten Menschen verfügen über weit mehr persönliche und fachliche Qualitäten als sie selbst noch wahrnehmen. Leider fehlt ihnen die Fähigkeit diese Qualitäten herauszuarbeiten, zu organisieren und so einzusetzen, dass sie ihre Ziele erreichen und die gewünschte Position bekommen“ sagt Anita Poesze-Pichlmeier. „Ein Bewerber muss damit rechnen ebenbürtige Konkurrenten zu haben, wenn er sich auf eine Stelle bewirbt. Also ist es umso dringender erforderlich, während der Bewerbung und des Vorstellungsgespräches etwas dafür zu tun, dass die Personaler auf ihn aufmerksam werden.“ so Poesze-Pichlmeier.
Mit ihrer Karriereagentur hat Anita Poesze-Pichlmeier nun eine Einrichtung geschaffen, mit deren Hilfe Menschen ihren persönlichen Karriereweg planen und umsetzen können und auch an geeignete Unternehmen vermittelt werden können. Ausserdem kann man sich kostenlos in eine Bewerberdatenbank eintragen. Diese Datenbank verlangt mehr Angaben als die herkömmlichen, denn es wird Wert auf die Wünsche und Ambitionen der Bewerber gelegt.
Genauso ist es mit der Datenbank der offenen Stellen. Die Unternehmen, die High Potentials auf ihre Stellen suchen erkennen auch den Wert von Mitarbeitern, die zwar im Moment noch nicht alle Voraussetzungen mitbringen, aber eine starke Persönlichkeit, Motivation, Lern- und Leistungsbereitschaft zeigen. Somit wird dem Anliegen beider Seiten gerecht.
Der Bedarf an derartigem Coaching ist hoch. Die Klientel kommen von allen Ebenen. Anita Poesze-Pichlmeier: „Die Menschen gewöhnen sich schnell an die Gegenwart und halten es dann nicht mehr für möglich, dass die Zukunft anders aussehen kann und zwar den eigenen Wünschen entsprechend. Dies führt dazu, dass man sich mit einem Job, den man schon lange nicht mehr gerne macht, abzufinden versucht. Auf Dauer klappt das aber nicht, denn das Bedürfnis sich zu entwickeln ist einfach stärker.“
Weitere Informationen auf http://www.tohighpotentials.de
