Erfolgreiche Personalbeschaffung durch moderne Methoden im E-Recruiting

(openPR) Köln, den 06. August 2007 Die Branche der Personalberatung hat nun frischen Wind mit dem Unternehmen 4career bekommen. Den E-Recruiting Spezialisten Thorsten zur Jacobsmühlen kann man nicht unbedingt als den typischen Personalberater bezeichnen. Mit seinen 37 Jahren gestaltet er seit 1999 neue Wege in der Rekrutierung von Mitarbeitern über die neuen Medien. So hat er als einer der ersten in Deutschland, als damaliger Mitarbeiter des Stellenportals jobpilot, Unternehmen und Personaler in der Suche über das Internet erfolgreich geschult und Seminare und Vorträge zum Thema E-Recruiting gehalten.

“Das interessante am E-Recruiting ist die stetige Veränderung. Das Schalten von Onlineanzeigen und die Nutzung von Bewerberdatenbänken sind heute nur noch ein kleiner Teil des E-Recruitments“, klärt Herr zur Jacobsmühlen auf.“Heute ist es ein Mix von vielen Kanälen, die auf den Bewerberkreis zugeschnitten sein müssen. Wer sich nur auf Anzeigenschaltung und Bewerberpools verlässt, fischt mit vielen anderen im gleichen Teich nach den ewig selben Bewerbern.“ 4career hat sich der Nutzung und der eigenen Entwicklung von neuen Methoden zur Mitarbeitersuche verschrieben. Unter http://www.4career.de bietet der Dienstleister, neben der klassischen Personalberatung mit neuesten Suchmethoden, eine Vielzahl von Services für Personaler an. So stellt 4career auch eine unabhängige Recruitingabteilung auf Zeit, wenn ein Unternehmen in Zeiten starker Expansion auf kurzfristige Hilfe angewiesen ist. Ebenso können sich Unternehmen durch 4career eigene Rekrutierungsabteilungen aufbauen lassen. Dort werden geeignete Werkzeuge, von der Software und Datenbanken für den Workflow bis zu Internetstrategien und Assessmentcentern implementiert. Die Mitarbeiter des Unternehmens werden darauf geschult und stetig weiterentwickelt. Die Lösungen dazu sind vielfältig und auch für kleinere Mittelständler geeignet.

Dazu Herr zur Jacobsmühlen: “Der war of talents gilt nicht nur für die großen Unternehmen. Möchte man auf dem Markt bestehen, muss ich - egal in welcher Firmengröße – geeignete Kandidaten finden. Das dies immer schwerer werden wird, steht jetzt schon fest und ist auch spürbar. Wer sich nur auf alte Wege verlässt, wird zukünftig nicht mehr fündig werden“. Informationen über das Unternehmen, finden Sie auf der Homepage unter http://www.4career.de