(openPR) Fach- und Führungskräfte lassen sich leichter zum Wechsel verführen
Zweite Repräsentativbefragung zur Wechselwilligkeit
Paderborn, 14. Mai 2007 – Der Jobware-Karriereindex, der die Neigung der Fach- und Führungskräfte zum kurzfristigen Jobwechsel abbildet, ist von 10 auf 25 Punkte gestiegen. Dies ist das Ergebnis einer Repräsentativbefragung unter mehr als 2.500 Deutschen im Auftrag des Karriere-Portals www.jobware.de.
Vierteljährlich untersucht forsa im Auftrag des Karriere-Portals www.jobware.de die Bereitschaft deutscher Fach- und Führungskräfte zum Wechsel des Arbeitsgebers. Der Jobware-Karriereindex, der die Wechselbereitschaft der Fach- und Führungskräfte abbildet, steigt von 10 Punkten im Dezember 2006 auf aktuell 25 Punkte. Damit bestätigen die Fach- und Führungskräfte den Trend zu einer erhöhten Mobilität am Arbeitsmarkt. Personalsuchende Unternehmen wird dies freuen.
„Die deutlich erhöhte Wechselbereitschaft dieser Zielgruppe korrespondiert mit der stark steigenden Nachfrage nach qualifiziertem Personal, wie wir dies auch anhand der Auftragsentwicklung in unserem Karriere-Portal beobachten können”, kommentiert Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer beim Online-Stellenmarkt Jobware (www.jobware.de) das Ergebnis der Umfrage.
Der Aufschwung am Arbeitsmarkt wirkt sich ganz besonders auf die Wechselwilligkeit der älteren Fach- und Führungskräfte aus. Suchten 2006 nur sechs Prozent der Fach- und Führungskräfte zwischen 40 und 55 Jahren kurzfristig eine neue Herausforderung, so hat sich aktuell dieser Anteil auf zwölf Prozent verdoppelt.
Über den Jobware-Karriereindex:
Forschungsinstitut: forsa Gesellschaft für Sozialforschung und statistische Analysen mbH
Erhebungszeitraum: Dezember 2006 und März 2007
Datenbasis 2006 und 2007: jeweils mehr als 2.500 in Privathaushalten lebende deutschsprachige Personen ab 14 Jahre in Deutschland
Index-Gewichtung: In den Index fließt der Prozentsatz kurzfristig wechselwilliger Fach- und Führungskräfte ein. Eine Wechselwilligkeit von fünf Prozent entspricht dem Indexwert Null, eine Wechselwilligkeit von 25 Prozent einem Indexwert von 100.
Basis-Entwicklung: Aktuell suchen zehn Prozent der Fach- und Führungskräfte kurzfristig (in den nächsten Monaten) nach einer neuen Aufgabe gegenüber nur sieben Prozent Ende 2006. Mittelfristig gesehen (in den nächsten Jahren) steigt die Wechselbereitschaft von 19 auf 23 Prozent an.
Weitere Informationen unter: www.jobware.de/presse oder:
