(openPR) Am 18. und 19. Juni 2007 findet eine Fachkonferenz zum Thema „Intelligente Vergütung in Banken“ in Mainz statt. Die Implementierung eines wettbewerbsfähigen Vergütungsmodells stellt Banken sowie Kapitalanlagegesellschaften vor neue Herausforderungen. Durch Veränderungen der Rahmenbedingungen gewinnen variable Vergütungsbestandteile in dem Finanzsektor sowohl für Tarifangestellte als auch für außertarifliche Mitarbeiter an Bedeutung. Mit variabler Vergütung lässt sich zielgenau steuern und zu höherer Transparenz beitragen. Die Gestaltungsformen variabler Vergütung sind dabei extrem vielfältig. Insbesondere bei bankspezifischen Tätigkeiten wie etwa im Handelssektor, der Kreditvergabe oder im Investment Banking werden leistungsorientierte Vergütungskomponenten immer wichtiger. Variable Vergütung ist aber nur ein Teil. Insgesamt thematisiert die Konferenz eine wettbewerbsfähige Gestaltung von Vergütungsmodellen und –systemen. Diese müssen leistungsgerecht und attraktiv sein, um die Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Folglich muss transparent sein, wie Vergütungshöhen und –strukturen gestaltet werden. Ein branchenübliches Grundgehalt ist als Hygienefaktor unverzichtbar. Da sich aber die Marktpraxis ständig ändert, sind regelmäßige Benchmarkanalysen unerlässlich. Um die Vergütung systematisch und nachvollziehbar mit der individuellen Leistung zu verknüpfen ist ein Performance Management Prozess sinnvoll, in dem regelmäßig individuelle Ziele mit Blick auf Geschäftsanforderungen vereinbart und nachgehalten werden und deren Erreichen angemessen honoriert wird. Insbesondere die Verkaufskultur in deutschen Kreditinstituten, die im europäischen Vergleich ohnehin noch unterentwickelt ist, lässt sich über Instrumente wie Vergütung und Incentivierung deutlich steigern. Diese Konferenz wird zeigen, welche Erfahrungen bei der Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme gemacht wurden und welche Vorraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung essentiell sind.
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