(openPR) Heilbronn, 5. September 2025 – Sabine Oberhardt hob ihre seit Jahren renommierte MIND CHANGE AWARD(R) Verleihung auf das nächste Level und empfing erfolgreiche Macher der deutschen Wirtschaft zu einem BUSINESS-NETWORKING EVENT in den innovativen Räumlichkeiten des IPAI Heilbronn.
Der Nachmittag wurde von Tim Roder, Head of Business Development des IPAI mit einer Begrüßung, die die Zukunft und Vision des IPAI vorstellte, leidenschaftlich eröffnet.
Es folgten spannende Keynotes durch Dr. Bernd Bienzeisler und Philipp Göbels vom Fraunhofer Institut zu den Themen der Veränderung durch Künstliche Intelligenz in Unternehmen und der resultierenden Folgen. Die verschiedenen Funktionsweisen der KI – Technologien wurden dem Publikum auf wissenschaftlicher Basis nähergebracht.
Sabine Oberhardt fesselte die Teilnehmenden mit dem komplett innovativen Konzept der Einbeziehung psychologischer Grundbedürfnisse in die tägliche Führungsarbeit. In ihrer Keynote “Mind Change Leadership” unterstrich sie die Bedeutung von innerer Stabilität jeder einzelnen Führungspersönlichkeit und Auswirkungen von verschiedenen Motivatoren auf die emotionale Bindung der Mitarbeitenden.
In Konsequenz dieser Erkenntnisse entwickelte sie die gamifizierte Persönlichkeitsanalyse MIGOSHI(R), die genau hier ansetzt und die Potenziale eines jeden aufdeckt.
In einer inspirierenden Podiumsdiskussion unter Moderation von Eric Oberhardt wurde die Zukunft der Führung unter verschiedenen Aspekten der Mitwirkung von KI kontrovers und konstruktiv reflektiert. Die Teilnehmenden Dr. Bernd Bienzeisler (Leitung Fraunhofer, Heilbronn), Fabian Beutel (Head of Consulting bei Orange Cyberdefense, München) und Sabine Oberhardt (Expertin für Profilanalytik, Güglingen) ermöglichten dem Publikum überraschende Erkenntnisse und zahlreiche Perspektivwechsel.
Aufgelockert wurde die Veranstaltung durch Experimente, bei denen das Publikum aktiv mitwirkte und verblüffende Erkenntnisse gewann.
Zum Abschluss wurden die Mind Change Award Gewinner 2025 feierlich prämiert. In der Kategorie “Nachfolgeregelung” gewann das Unternehmen Stahlhandel Haug GmbH der Lotter Gruppe für den vorausschauenden Wechsel der Unternehmensführung aus den eigenen Reihen heraus.
In der Kategorie “Unternehmenskultur” wurde die Witzenmann Gruppe für einen neuen, dezentralen Ansatz in der Unternehmenskulturentwicklung, der lokale Verantwortung stärkt und globale Einheit schafft, ausgezeichnet.
In beiden Unternehmen fand ein Mind Change statt, der sie für die Herausforderungen der sich rasant wandelnden Unternehmenswelt zukunftsfähig macht.
Der kulinarische Höhepunkt des Abends fand im Magnifico da Umberto über den Dächern von Heilbronn statt. Der seit Jahrzehnten renommierte Gastgeber Umberto Scuccia verstand es mit seinem Team auf exklusive Weise mit erlesenen Getränken und vorzüglichen Speisen zu verwöhnen.
Die Teilnehmenden bestätigten bereits während und vor allem nach dem Event, andere Perspektiven eingenommen, einen Mind Change vollzogen und ein interessantes Netzwerk gewonnen zu haben.
Gehören auch Sie zu den Unternehmen oder Führungskräften, die etwas bewegen und die Zukunft aktiv gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt für den „Mind Change Award® 2025“!
