(openPR) Transformation, die bleibt – Mit Standing Ovations zur Leadership-Revolution:
SABINE KLEIN gewinnt den Excellence Award beim internationalen Speaker Slam und definiert Führung neu.
Wiesbaden – Es gibt Momente, in denen Worte nicht nur gehört, sondern gespürt werden. Sabine Klein, Coachin, Mentorin, Sparringpartnerin, Organisationsentwicklerin, Unternehmensberaterin, psychologische Beraterin, Wirtschaftstrainerin, Wirtschaftsmediatorin und Expertin für tiefgreifende Transformation, sorgte genau für einen solchen Moment beim Internationalen Speaker Slam am 13. März 2025 in. Vor laufender Kamera, auf zwei Bühnen gleichzeitig live übertragen, stellte sie sich dem Wettbewerb mit 230 Teilnehmer*innen aus 28 Nationen – und gewann mit Standing Ovation den begehrten Excellence Award.
Was sie von vielen unterscheidet? Sabine Klein steht nicht nur auf der Bühne – sie verkörpert, was sie sagt. Ihr Thema: Transformatorische, identitätsgeleitete Führungsstrategie. Ihr Ziel: Führung von innen heraus – authentisch, klar und wirksam.
Von der Suche zur Kraft: Identität als Fundament moderner Führung
Sabine Klein spricht nicht aus der Theorie – sie spricht aus Erfahrung. Ihre eigene Lebensgeschichte war geprägt von tiefen Fragen nach Zugehörigkeit, Sinn und Identität. Heute weiß sie: Nur wer sich selbst wirklich kennt, kann andere klar führen. Ihre Methode ist das Ergebnis von 40 Jahren persönlicher Entwicklung und über 16 Jahren professioneller Erfahrung im Bereich Leadership, Transformation und systemisches Coaching.
„Ich weiß, wie es ist, sich selbst zu verlieren. Aber ich weiß auch, wie es sich anfühlt, sich selbst wiederzufinden – und genau da beginnt echte Führung“, sagt sie. Ihr transformatorischer Ansatz wirkt nachhaltig, weil er nicht an Symptomen arbeitet, sondern an Ursachen: an unbewussten Mustern, biografischen Prägungen und systemischen Dynamiken, die oft unbemerkt unser Denken und Handeln steuern.
Strategie beginnt mit Selbstverantwortung
In einer Zeit, in der klassische Führungsstile an ihre Grenzen stoßen, liefert Sabine Klein eine Antwort auf das, was Unternehmen, Teams und Organisationen wirklich brauchen: Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, sich selbst zu reflektieren und Verantwortung zu übernehmen – für ihr Handeln, ihre Beziehungen und ihren Einfluss.
„Viele Führungskräfte wollen Ergebnisse verändern, ohne sich selbst zu verändern“, erklärt sie. „Aber nachhaltige Transformation beginnt nicht im Außen – sondern in der Beziehung zu sich selbst.“
Ihre identitätsgeleitete Führungsstrategie ist weit mehr als ein Coaching-Tool. Sie ist ein Weg zur Selbstbestimmung – und damit ein Schlüssel zu echter Klarheit, wirksamer Kommunikation und gesunder Unternehmenskultur.
Für Menschen, die nicht nur funktionieren, sondern gestalten wollen
Sabine Klein arbeitet mit Führungskräften, Unternehmerinnen und Teams, die nicht bei oberflächlicher Optimierung stehen bleiben wollen. Ihr Zielpublikum sind Menschen, die sich – trotz Erfolg – innerlich leer fühlen, die ihre Mitarbeiterinnen nicht mehr erreichen oder schlicht spüren: Es muss sich etwas ändern.
„Ich begleite Menschen aus der Anpassung in die Selbstführung“, sagt sie. Und genau das ist spürbar – in ihrer Präsenz, in ihrer Expertise, in ihrer tiefgreifenden Methode. Ein Mix aus systemischem Coaching, Psychologie, Spiritualität und Organisationsentwicklung macht ihren Ansatz so wirksam wie ungewöhnlich.
Transformation, die bleibt
Wer mit Sabine Klein arbeitet, erfährt nicht nur neue Perspektiven – sondern erlebt echte Durchbrüche. Ihre Klient*innen berichten von mehr Klarheit, gesteigerter Selbstwirksamkeit und tiefer innerer Ruhe. Die Auszeichnung beim Speaker Slam ist deshalb nicht nur ein persönlicher Erfolg, sondern ein Zeichen für die Relevanz ihrer Arbeit in einer zunehmend überfordernden Arbeitswelt.
Denn moderne Führung bedeutet heute mehr als Effizienz und Kontrolle. Sie braucht Tiefe, Mut zur Reflexion – und Menschen, die den Wandel vorleben. Sabine Klein ist eine davon. Mit Sabine Klein Consulting begleitet sie Organisationen und Individuen in Veränderungsprozessen, die nicht nur das Business verändern – sondern den Menschen selbst.
Ihr Credo: „Führung heißt nicht, Macht auszuüben – sondern Verantwortung zu übernehmen. Und das beginnt bei mir selbst.“
Der Speaker Slam in Wiesbaden war ein Meilenstein – doch für Sabine Klein ist er nur ein Etappenziel auf einer größeren Mission: Eine neue Führungskultur, in der Menschen sich nicht mehr anpassen müssen, sondern ihre Identität leben dürfen. Mit Klarheit. Mit Tiefe. Mit Wirkung.
