(openPR) Wer aufmerksam durchs Leben geht, kann es kaum übersehen: Unternehmen versuchen, sich gegenseitig durch immer kreativeres Recruiting zu überbieten. Ja, der Fachkräftemangel ist in Deutschland allgegenwärtig. Überall fehlen qualifizierte Mitarbeitende – eine Lücke, die mittlerweile nur noch durch innovative Ansätze zu stoppen ist.
In Deutschland gibt es aktuell fast 540.000 unbesetzte Stellen, die regelmäßig nicht besetzt werden können; trotz einer durchschnittlichen Arbeitslosenzahl von 2,6 Millionen Menschen 2023. Ein potenzieller Ansatz zur Lösung des Problems: Die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte. Schätzungen zufolge werden jährlich 400.000 ausländische Fachkräfte benötigt, um den deutschen Arbeitskräftebedarf langfristig zu decken. Wie kann es gelingen, so viele Menschen für deutsche Unternehmen zu begeistern und sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren?
Einen spannenden Ansatz bietet die Plattform „Jobs from Germany“. Die Website ermöglicht es ausländischen Arbeitskräften, mit hunderten deutschen Unternehmen in Kontakt zu kommen – entweder mit den deutschen Zentralen oder mit den Niederlassungen der deutschen Unternehmen im Ausland. Denn nicht nur die inländische, sondern auch die internationale Anziehungskraft deutscher Arbeitgeber ist nicht zu unterschätzen: Mehr als 5,5 Millionen Menschen arbeiten bei den Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen im Ausland, schätzungsweise wird also aller 30 Sekunden eine Stelle bei einem deutschen Unternehmen außerhalb von Deutschland besetzt.
Auf der Jobsuche bietet Jobs from Germany nicht nur eine reine Matching-Plattform, sondern stellt auch topaktuelle Nachrichten und Einladungen zu Events zur Verfügung, die Arbeitskräften den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern sollen. Arbeitskräfte, die sich auf http://www.jobsfromgermany.com/ registrieren, bekommen neben Netzwerk, Events und Nachrichten auch eine ganze Reihe an Angeboten, die sie auf die Bewerbung vorbereiten. Zu den Angeboten gehören beispielsweise Coachings für den Bewerbungsprozess, Übungen für die mentale und körperliche Gesundheit, Zertifi-zierungsmöglichkeiten und einen Selbsttest für eine gezielte Jobsuche.
Das ganzheitliche Angebot von Jobs from Germany garantiert Unternehmen den Zugang zu hochqualifizierten und gut vorbereiteten Fachkräften aus aller Welt, die sich aktiv auf dem Arbeitsmarkt engagieren wollen. Insbesondere ausländische Standorte können durch Jobs from Germany profitieren, denn die Plattform signalisiert weltweit die Qualität, Verlässlichkeit und Fairness deutscher Arbeitgeber, auch über die eigene Branche hinaus.
Was am Ende bleibt: Fachkräftemangel ist ein präsentes Problem, das die Stabilität der deutschen Unternehmen bedroht. Dank innovativer Ansätze und ganzheitlicher Angebote, wie sie beispielsweise Jobs from Germany bietet, soll diese Lücke nun geschlossen werden. In der Zukunftsaussicht kann auch Künstliche Intelligenz dabei helfen, Matchings zu automatisieren und das Recruiting zu erleichtern. Ob Unternehmen dann immer noch auf teure Recruitingkampagnen angewiesen sein werden?
