(openPR) Düsseldorf, 19. September 2024 – Für Unternehmen ist eine positive Online-Reputation ein wertvolles Gut. Das gilt vor allem im Wettbewerb um Fachkräfte. Plattformen wie Kununu ermöglichen es ehemaligen Mitarbeitern, ihre Meinung zu äußern – oft anonym. Oft mehrfach.
Doch was passiert, wenn falsche oder rufschädigende Bewertungen den guten Ruf gefährden? Der auf Bewertungsrecht spezialisierte Rechtsanwalt Jan Meyer warnt eindringlich davor, als Arbeitgeber eigenständig gegen negative Kununu-Bewertungen vorzugehen. Seine Dienstleistung ist hier beschrieben: https://sterne-advo.de/kununu-bewertung-loeschen
Kununu: Anwalt Jan Meyer rät dringend von Eigenmeldungen ab
„Viele Unternehmen gehen den ersten Schritt selbst und melden rufschädigende Bewertungen direkt bei Kununu. Dabei übersehen sie jedoch oft die weitreichenden Risiken: Kununu könnte das Profil des Unternehmens dauerhaft brandmarken mit dem Hinweis, dass Bewertungen gelöscht werden. Zudem können sich Verfasser von Bewertungen mundtot gemacht fühlen, was zu noch schlimmeren Bewertungen führen kann“, erklärt Jan Meyer, auf Kununu spezialisierter Rechtsanwalt.
Die vermeintliche Einfachheit, eine Bewertung selbst zu melden, kann schnell nach hinten losgehen: Bewertungen können unlöschbar werden, und das Image des Unternehmens leidet langfristig. Jan Meyer rät: „Für ein bestmögliches Ergebnis holen Sie sich frühzeitig fachkundige Unterstützung.“
Sofort rechtlichen Beistand anfordern – bevor es zu spät ist
„Es ist entscheidend, sofort einen Experten einzuschalten, bevor irreversible Schäden angerichtet werden“, betont Jan Meyer. Als erfahrener Anwalt kennt er die juristischen Fallstricke und die richtigen Strategien, um die Reputation von Unternehmen erfolgreich zu schützen.
Seine Expertise in der rechtlichen Bekämpfung von Falschaussagen und Schmähkritik hat ihm viele erfolgreiche Entscheidungen vor Gerichten eingebracht, darunter auch ein aktuelles Urteil des OLG Hamburg, das die Offenlegung von Klarnamen bei zweifelhaften Bewertungen anordnet.
Ex-Mitarbeiter treten nach bei Kununu: Anwalt Jan Meyer hilft
Kununu-Bewertungen haben einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung eines Unternehmens, insbesondere bei der Suche nach neuen Talenten. „Schmähkritik, falsche Tatsachenbehauptungen und rufschädigende Bewertungen sind für den Unternehmenserfolg eine ernsthafte Bedrohung“, erklärt Meyer.
Besonders ehemalige Mitarbeiter mit persönlichen Differenzen neigen dazu, anonym nachzutreten und das Unternehmen öffentlich schlecht darzustellen. Diese Fälle erfordern gezielte rechtliche Schritte, um den Schaden zu begrenzen und den guten Ruf des Unternehmens zu bewahren.
7 Tipps für Arbeitgeber zum Umgang mit Kununu-Bewertungen:
- Selbstmeldung vermeiden: Melden Sie negative Bewertungen nicht eigenständig. Das Risiko ist zu groß.
- Fachanwalt einschalten: Holen Sie sofort rechtlichen Rat ein, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
- Präventive Überwachung: Überwachen Sie Kununu regelmäßig und reagieren Sie frühzeitig auf verdächtige Bewertungen.
- Beweissicherung: Dokumentieren Sie alle relevanten Informationen zu den Bewertungen und Verfassern.
- Vorsicht bei direkter Kommunikation: Vermeiden Sie es, den Verfasser selbst zu kontaktieren. Es könnte die Situation verschlimmern.
- Reputation managen: Halten Sie ein positives Unternehmensimage aufrecht, um künftigen negativen Bewertungen vorzubeugen.
- Gezielte Rechtsberatung: Nutzen Sie die Expertise eines auf Kununu spezialisierten Anwalts, um rechtliche Schritte einzuleiten und Ihre Interessen zu schützen.
Kununu: Anwalt Jan Meyer – Ihr Partner für den Schutz Ihrer Reputation
Die jüngste Entscheidung des OLG Hamburg zur Offenlegung der Klarnamen zeigt, wie wichtig es ist, rechtzeitig Expertenhilfe in Anspruch zu nehmen: https://sterne-advo.de/presse.
Jan Meyer steht Unternehmern und Geschäftsführern in schwierigen Situationen zur Seite und bietet maßgeschneiderte Lösungen für den Schutz ihrer Online-Reputation. Lassen Sie sich von einem erfahrenen Spezialisten beraten, bevor Sie falsche oder rufschädigende Kununu-Bewertungen selbst angehen.
