(openPR) Bereits zum 01.01.2022 heuerte Yoshihiro Kanai als Innovation Director im Führungsteam der Change Owu! GmbH an. Als Mitarbeiter der ersten Stunde zeichnete sich Kanai maßgeblich für die frühen Umsetzungserfolge des jungen Unternehmens sowie des damit verbundenen Wachstums aus. Die CHANGE Owu! GmbH konnte in den ersten sechs Geschäftsmonaten von 5 auf 15 Mitarbeiter anwachsen.

Das starke Wachstum der Anfangsphase aber auch die weiteren Ziele des Unternehmens erfordern nun eine Anpassung der bisherigen Teamstruktur. Das Management Board soll zukünftig aus den beiden Geschäftsführern, Thorsten Maywald und Verena Menzel, sowie jeweils zwei gewählten Mitgliedern aus dem Kreis der Teamleiter bestehen. Vorgesehen sind insgesamt sieben Planstellen, von denen heute bereits drei besetzt sind. 

Kanai führt in seiner Rolle als Innovation Director aktuell 4 der 15 Mitarbeiter. In gleichbleibender Funktion wird er ab 01.07.2022 zusätzlich ins Management Board des Start-Ups berufen. Gemeinsam mit Maywald und Menzel wird sich Kanai, der längst mit Herzblut am Unternehmen beteiligt ist, um den weiteren Erfolg der CHANGE Owu! GmbH kümmern.

Die Beförderung sei laut Maywald und Menzel nicht geplant gewesen. Wachstum bedeute immer auch Veränderungen in der Führungsstruktur eines Unternehmens. Dies hätte aber auch die bisherige Teamleiter-Ebene, das Director-Level, ermöglicht. Der Ruf ins Management Board habe sich hingegen aufgrund des herausragenden persönlichen und fachlichen Engagements von Kanai aufgezwängt. Auch könne man Top-Personalien so langfristig für das Unternehmen und dessen Kunden binden.

Warum Kanai zu Change Owu! gewechselt war, hatte er bereits im Januar in einem Interview beantwortet. Dies ist hier nachzulesen: CHANGE (want-change.com)