(openPR) Der Zweckverband Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ebnet seinen Kunden mit P&I HCM von P&I den Weg zu einem modernen Workflow-Management
Wiesbaden, 21. Februar 2007 – Mit der Human Capital Management Software P&I HCM erweitert die KDO ihr Produktportfolio um ein webbasiertes Mitarbeiterportal. Der kommunale IT-Dienstleister stellt als Gemeinschaftseinrichtung für 67 Zweckverbandsmitglieder und ca. 150 weitere niedersächsische Kommunen Software und IT-Infrastruktur bereit. Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung setzt der Zweckverband bereits seit 2003 P&I LOGA ein. Ob Entgeltabrechnung, Kostenplanung, Stellenplan, Auswertungsgenerator oder Internet-Krankenkassen-Kommunikation, die kommunalen Anwender der KDO nutzen dafür seit vier Jahren die Software der Wiesbadener P&I. Neu kamen nun auch leistungsstarke Werkzeuge zur Unterstützung von Bewerbermanagement, Seminarverwaltung, Reisekostenmanagement, Personalentwicklung und zur elektronischen Archivierung hinzu.
Mit P&I HCM haben die Kunden des Zweckverbandes in Zukunft die Möglichkeit, allen Mitarbeitern ihrer Verwaltungen die Daten in P&I LOGA unkompliziert über das Inter- bzw. Intranet zur Verfügung zu stellen. Dabei kann das integrierte und vollwertige Personalmanagement-System nach Bedarf um weitere Module ergänzt werden - ohne Schnittstellenprobleme und hohen Verwaltungsaufwand.
Die Stadt Oldenburg mit zirka 2.500 Mitarbeitern wird in diesem Jahr die erste Stadtverwaltung sein, die über die KDO die Lösung P&I HCM für die Optimierung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse einsetzt. "Mit dem webbasierten Mitarbeiterportal stellen wir unseren Kunden ein Werkzeug zur Verfügung, das ihnen den Weg in ein papierloses Büro ebnen wird", begründet Peter Roos, Bereichsmanager der KDO und verantwortlicher Projektleiter, die Entscheidung für die Einführung. "Darüber hinaus trägt die Human Capital Management-Lösung zur Effizienzsteigerung innerhalb der Behörden bei." Doch damit nicht genug: In Kürze plant die KDO, das Modul Personalentwicklung einzuführen, ein professionelles Werkzeug beispielsweise zur Umsetzung des § 18 TvöD. Damit sind die Kunden des kommunalen Zweckverbandes bestens für den seit 1. Januar gültigen Tarifvertrag öffentlicher Dienst gerüstet, der jetzt auch leistungsabhängige Entgeltbestandteile zulässt.
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