(openPR) Immer wieder kommt die Diskussion auf, ob für Hartz-IV-Empfänger lediglich ein Anreiz besteht, nicht mehr als 400€ offizielles Einkommen zu erarbeiten. Durch Tranferleistungen des Staates und Selbstbehalt der Nebenverdienstregelung lohnt es sich nicht, einen relativ gering bezahlten Vollzeitjob anzunehmen.
Grundsätzlich ist diese Aussage richtig.
Hier steht aber einiges dagegen:
Auf dem Arbeitsmarkt werden, wenn überhaupt, mehr 400€-Jobs als Vollzeitjobs angeboten. Worauf soll der Arbeitslose sich bewerben? Den Vollzeitjobs, knapp 1.000.000 stehen ca. 8.000.000 Arbeitssuchende entgehen. Daher müssen mehr als 80% der Arbeitssuchenden diese Nebenjobs annehmen. Laut Gesetz, jede Möglickeit einer Arbeitsaufnahme durchzuführen, schließt diese 400€-Jobs nicht aus. Da der Markt praktisch leergefegt ist, bleibt nichts anderes mehr übrig.
Warum bestehen so viele 400€-Jobs.
Die Unternehmen haben diese Regelung völlig ausgehöhlt. Vor mehr als einem Jahrzehnt war diese Regelung dafür vorgesehen, Auftragsspitzen und zusätzliche Arbeitsbedarfe kurzfristig erfüllen zu können.
In der heutigen Zeit sind hundertausendfach, wenn nicht miilionenfach Vollzeitarbeitsplätze mit Teilzeitkräften besetzt.
Bevor man die Diskussion mit den 400€-Jobs und Hartz-IV-Empfängern lauthals diskuttiert, sollte man zu den ursprünglichen Regelungen des Nebenjobs zurückkehren.
Wie ist das machbar?
Einfach das 400€-Gesetz neu definieren!!!
Wenn ein Vollzeitarbeitsplatz vorhanden ist (mehr als 8 Stunden täglich), darf er nicht mit Teilzeitkräften belegt werden!! Hier muß für den Unternehmer eine Pflicht bestehen. Das schränkt weder die Lohnautonomie noch die Mitarbeiterwahl ein. Dadurch entstehen viele neue Vollzeitjobs, die in Wirklichkeit jetzt schon VORHANDEN sind. Die restliche Abwicklung einer 400€-Regelung, kann völlig unverändert bleiben.
Auch die Behauptung, die 400€-Kräfte würden weniger einzahlen als die sozialversichtigen Arbeitnehmer, ist in dieser Form eine Milchmädchenrechnung. Politiker verweisen gerne darauf.
Was ist die Wahrheit?
Von diesen 400€ werden 30% Pauschalsteuer bezahlt. Davon sind 15% RV und 13%KV sowie 2% reine Steuer.
In Wirklichkeit existieren weder RV-Beträge noch KV-Beträge, da der Arbeitnehmer diese Beträge zwar zahlt (durch den Arbeitgeber), aber weder einen Cent Rente dafür bekommt noch KV ist.
Bei sozialversicherungspflichtigen Jobs wird zwar wesentlich mehr eingezahlt, dafür müssen aber sämtliche Leistungen gewährt werden!!
Was ist tatsächlich effektiver?
