ifesca erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

(openPR) Im Rahmen der Fachveranstaltung „Integrierte Stadtentwicklung für Familien“ in Herne wurde das Software-Unternehmen ifesca aus Ilmenau im November von Brigitte Mohn, Mitglied des Vorstands der Bertelsmann Stiftung, mit dem Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Es bescheinigt vorwiegend kleinen und mittelständischen Betrieben eine familienbewusste und mitarbeiterorientierte Personalpolitik. Derzeit dürfen 15 Thüringer Unternehmen das Siegel der Bertelsmann Stiftung tragen, welches für drei Jahre seine Gültigkeit behält.

Gerade in inhabergeführten Unternehmen wird Familienfreundlichkeit oft ganz selbstverständlich gelebt. So beschäftigt das Thüringer Softwareunternehmen zahlreiche junge Eltern, zu denen ebenso Geschäftsführer Sebastian Ritter gehört: „Wir freuen uns sehr, dass wir diese Auszeichnung erhalten haben. Unsere Personalpolitik zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“ Er nimmt das Siegel zum Anlass, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter weiterhin direkt in die Organisationsstruktur einfließen zu lassen. „Ich denke, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur eine sehr gute Investition ist, um sich auch in Zukunft im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte behaupten zu können.“

Doch nicht nur Technologieunternehmen müssen langfristig attraktiv sein, um Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Um für das Siegel anerkannt zu werden, wurden einerseits die Mitarbeiter anonym und kritisch befragt – andererseits fand auch eine Prüfung vor Ort statt. Voraussetzung für die Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel ist, wie glaubwürdig und authentisch das Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sichtbar wird. Denn familienfreundliche Arbeitgeber zeichnen sich nicht nur durch entsprechende Angebote und Modelle für ihre Mitarbeiter aus, sondern vor allem durch eine entsprechende Unternehmens- und Führungskultur. Diese zeigt sich innerhalb einer familienfreundlichen Arbeitsorganisation, anhand von Unterstützungsangeboten für Eltern sowie einer offenen Kommunikation unter Vorgesetzten und Kollegen.

Insgesamt wurde das Qualitätssiegel in diesem Jahr an elf Unternehmen das erste Mal, an sechs Unternehmen zum zweiten Mal und an drei Unternehmen sogar zum dritten Mal verliehen.