Reiß' uns mit, Chef!

(openPR) Ob Wirtschaftsunternehmen oder öffentlicher Dienst - niemand beeinflusst die Arbeitszufriedenheit und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so stark wie der oder die direkte Vorgesetzte. Das bestätigen alle relevanten Studien, so zum Beispiel der renommierte Engagement-Index von Gallup. Ob es um die Aufgaben geht, um die Arbeitsbedingungen, das Gehalt oder das Arbeitsklima – der Chef oder die Chefin haben ihre Finger stets im Spiel.

Was der Chef oder die Chefin tun können, um die Arbeitszufriedenheit und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter zu fördern, dem widmet sich das Buch "Der Knigge für alle Chefs". Einen der dreiunddreißig Führungsgrundsätze haben wir mit Genehmigung des Autors abgedruckt:

Führungsgrundsatz Nr. 25: Reißen Sie Ihre Mitarbeiter mit! Zeigen Sie, dass Sie selbst Spaß an Ihrer Arbeit haben, denn damit motivieren und begeistern Sie auch Ihre Mitarbeiter.

Wenn Sie dagegen immer wieder auf den "Scheißladen" und auf "die da oben" schimpfen, wenn Sie sich über vermeintlich oder tatsächlich unsinnige Entscheidungen aufregen, über zu viel Arbeit und nichtsnutzige Meetings stöhnen, dann dürfen Sie sich nicht wundern, wenn diese Stimmung auf Ihre Mitarbeiter abfärbt.

Wenn Sie selbst keinen Spaß an Ihrer Arbeit haben, dann haben Sie nicht nur ein Problem – dann sind Sie ein Problem. Dann sollten Sie intensiv darüber nachdenken, Ihre Einstellung zu ändern – oder Konsequenzen zu ziehen. Ein Weg könnte es sein, sich an dem bekannten Gelassenheitsgebet zu orientieren: "Gott, gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden."
Den weltlichen Weg weist das Prinzip: Love it. Change it. Or leave it.

Also, liebe Chefs und Chefinnen: Begeistert eure Mitarbeiter. Zeigt ihnen, dass Ihr Spaß an eurer Arbeit habt!