Neue Auszubildende? – Mit einer Pressemitteilung positives Image als Arbeitgeber pflegen

Sie fragen sich, ob es sich lohnt, eine Pressemitteilung über neue Auszubildende zu schreiben und zu verbreiten? Ja! Unser Ratgeber beleuchtet, warum Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu diesem Thema wichtig ist, welche Aspekte in der Kommunikation zu beachten sind und wie Sie ansprechende Texte mit Vorlagen erstellen und am effektivsten platzieren. Profitieren Sie von praxisnahen Tipps und starten Sie erfolgreich Ihre PR-Initiative rund um das Thema Ausbildung.

Pressemitteilung über neue Auszubildende: Ein Booster für Ihr Unternehmensimage

Eine Pressemitteilung über die Einstellung neuer Auszubildender ist ein einfaches aber effektives Mittel, um Ihrem Unternehmen bei dem Aufbau und der Pflege eines positiven Images als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber zu helfen.

Pressemitteilungen bieten eine gute Gelegenheit, die Öffentlichkeit über die eigenen Ausbildungsprogramme, -inhalte und -chancen ausführlich zu informieren. Sie zeigen auch, dass das Unternehmen in die Zukunft und Fachkräfte von morgen investiert. Durch solche Mitteilungen kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und zeigen, dass es ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist. Dies kann wiederum dazu beitragen, weitere Talente anzuziehen. 

Die Ausbildung junger Menschen zeigt auch soziales Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Deswegen kann eine Pressemitteilung zum Thema "neue Auszubildende" das Interesse von Medien und der lokalen Gemeinschaft wecken und zu positiver Berichterstattung führen.

 

 

An wen sollten sich Ihre Pressemitteilungen richten?

Pressemitteilungen über die Einstellung neuer Auszubildender können sich an verschiedene Zielgruppen richten, je nachdem, welche Absichten das Unternehmen verfolgt und in welchem Kontext die Mitteilung veröffentlicht wird. Dabei sollten Sie vor allem folgende Zielgruppen berücksichtigen:

1. Lokale und regionale Medien: Oft sind lokale Zeitungen, Radio- und Fernsehsender an Nachrichten aus der Region interessiert, besonders wenn es um Arbeitsmarktthemen oder Bildung geht.

2. Branchenmedien: Fachzeitschriften und -websites, die sich auf eine bestimmte Industrie oder einen Sektor konzentrieren, könnten sich für solche Nachrichten interessieren, besonders wenn es um spezielle oder neuartige Ausbildungsprogramme geht.

3. Potenzielle zukünftige Auszubildende: Auch wenn die aktuelle Mitteilung die Einstellung aktueller Auszubildender betrifft, kann sie auch dazu dienen, das Interesse zukünftiger Bewerber zu wecken.

4. Schulen und Bildungseinrichtungen: Sekundarschulen, Berufsschulen und andere Bildungseinrichtungen sind in der Regel an Informationen über Ausbildungsprogramme interessiert, um ihre Schüler über potenzielle Karrierewege zu informieren.

5. Arbeitsagenturen: Diese sind an aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten in Unternehmen interessiert und können potenzielle zukünftige Auszubildende darüber informieren.

6. Interessenverbände und Kammern: Auch andere Organisationen und Einrichtungen, wie Industrie- und Handelskammern oder Handwerkskammern, könnten sich für solche Mitteilungen interessieren, da sie oft den Dialog zwischen Unternehmen und potenziellen Auszubildenden fördern.

Darauf kommt es an

Um maximale Aufmerksamkeit und ein positives Image bei den Zielgruppen und in den Medien zu erzeugen sollten Sie in Ihrer Pressemitteilung über die Einstellung neuer Auszubildender folgende Aspekte berücksichtigen und hervorheben:

1. Anzahl und Profile der Auszubildenden: Geben Sie an, wie viele Auszubildende eingestellt wurden und vielleicht auch, aus welchen Schulen oder Regionen sie kommen.

2. Ausbildungsberufe: Erläutern Sie, in welchen Berufen die jungen Menschen ausgebildet werden, besonders wenn es sich um spezielle oder weniger bekannte Ausbildungsberufe handelt.

3. Investition in die Zukunft: Betonen Sie, wie die Einstellung von Auszubildenden in die langfristige Strategie des Unternehmens passt und wie dies zur Sicherung von Fachkräften beiträgt.

4. Besonderheiten des Ausbildungsprogramms: Wenn Ihr Unternehmen besondere Angebote wie zusätzliche Seminare, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Auslandsaufenthalte für Auszubildende bietet, sollten diese erwähnt werden.

5. Zitate von Führungskräften: Ein Statement des Geschäftsführers oder eines Ausbildungsleiters kann der Mitteilung eine persönliche Note geben und die Bedeutung der Ausbildung im Unternehmen unterstreichen.

6. Erfolgsgeschichten: Erwähnen Sie, wenn ehemalige Auszubildende heute in Schlüsselpositionen im Unternehmen sind oder andere bemerkenswerte Erfolge erzielt haben.

7. Soziales Engagement: Heben Sie hervor, wie die Ausbildung von jungen Menschen Teil des sozialen Engagements des Unternehmens ist.

8. Fotos: Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Ein Foto von den neuen Auszubildenden, vielleicht zusammen mit Führungskräften oder in ihrer Arbeitsumgebung, kann die Pressemitteilung aufwerten.

9. Call-to-Action: Wenn Sie möchten, dass sich weitere potenzielle Auszubildende oder Schulen mit Ihnen in Verbindung setzen, geben Sie eine klare Aufforderung dazu.

10. Kontaktinformationen: Stellen Sie sicher, dass Journalisten oder andere Interessierte leicht Kontakt für weiterführende Fragen aufnehmen können.

Neue Auszubildende Pressemitteilung als Vorlage

Diese Vorlage kann als Beispiel und Grundlage für Ihre eigene Pressemitteilung zum Thema "Neue Auszubildende" dienen und kann einfach mit den spezifischen Informationen und Anforderungen Ihres Unternehmens modifiziert werden:

Beispiel: Mit Pressemitteilung neue Auszubildende werben

Hier finden Sie noch eine Vorlage für eine Pressemitteilung, die darauf abzielt, junge Menschen für eine Ausbildung im Unternehmen zu begeistern. Die Sprache der Pressemitteilung ist darauf ausgerichtet, professionell, aber gleichzeitig ansprechend und motivierend für junge Menschen zu sein.

Pressemitteilung einfach erstellen

Mit dem kostenlosen openPR-Pressemitteilungsgenerator können Unternehmen schnell und einfach individuelle Pressemitteilungen erstellen. Dieses Tool bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, um professionell wirkende Pressemitteilungen ohne großen Aufwand zu generieren. Es ist besonders nützlich für diejenigen, die wenig Erfahrung im Verfassen von Pressemitteilungen haben oder eine strukturierte Vorlage benötigen, um ihre Nachrichten effektiv zu kommunizieren. Der Generator stellt sicher, dass die grundlegenden Elemente einer Pressemitteilung berücksichtigt und mit Ihren Informationen ergänzt werden.

Hier sollten Sie Ihre Pressemitteilung veröffentlichen

Es ist wichtig, den richtigen Verbreitungskanal für die jeweilige Pressemitteilung und die beabsichtigte Zielgruppe zu wählen. Eine gute Medienresonanz hängt oft nicht nur vom Inhalt der Pressemitteilung ab, sondern auch davon, wie und wo sie veröffentlicht wird.

Pressemitteilungen können auf verschiedenen Plattformen und Kanälen veröffentlicht werden, um ihre Zielgruppen schnell und einfach zu erreichen. Dazu zählen vor allem:

• Eigene Unternehmenswebsite: Viele Unternehmen haben einen "Presse" oder "News"-Bereich auf ihrer Website, in dem sie regelmäßig Pressemitteilungen veröffentlichen.

• Presse-Verteiler: Dies sind Listen von Journalisten und Medienkontakten, die ein Unternehmen im Laufe der Zeit aufbaut. Diese Kontakte können direkt per E-Mail über neue Pressemitteilungen informiert werden.

• Social Media: Es ist sinnvoll, die Pressemitteilung auch über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook oder Instagram zu teilen, um eine breitere Öffentlichkeit oder spezifische demografische Gruppen zu erreichen. Lesen Sie dazu unseren Ratgeber zum Thema Social Media Zielgruppen.

• Presseportale und Presseverteiler-Dienste: Es gibt Online-Presseportale, wie openPR.de, auf denen Unternehmen ihre Pressemitteilungen veröffentlichen und verbreiten können. Einige davon sind kostenlos, während andere kostenpflichtig sind.

 

 

• Lokale und regionale Medien: Direkter Kontakt zu lokalen Zeitungen, Radio- und Fernsehsendern kann sinnvoll sein, besonders wenn die Nachricht für die lokale Gemeinschaft relevant ist.

• Fachmedien: Je nach Branche und Thema der Pressemitteilung können Fachzeitschriften und -portale an relevanten Nachrichten interessiert sein.

• Newsletter: Wenn ein Unternehmen über einen E-Mail-Newsletter verfügt, kann es die Pressemitteilung auch an seine Abonnenten senden.

• Branchenverbände und -organisationen: Manchmal haben Branchenverbände eigene Plattformen oder Newsletter, in denen Mitglieder Pressemitteilungen teilen können.

• Offline-Veröffentlichung: In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, Pressemitteilungen in gedruckter Form bei Veranstaltungen, Job-Messen oder Konferenzen, am besten in einer Pressemappe, zu verteilen.

Ihre Azubis sind unsere Zukunft

In der heutigen Informationsgesellschaft ist es unerlässlich, transparent, authentisch und professionell zu kommunizieren, insbesondere wenn es um so bedeutende Themen geht wie berufliche Perspektiven von Jugendlichen, Fachkräftemangel und den Wettbewerb um Talente. So rückt auch die Bedeutung neuer Auszubildenden stärker in den Vordergrund der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit eines Unternehmens.

Lassen Sie mit einer professionellen Pressemitteilung die Welt wissen, wie sehr Sie Ihre Auszubildenden wertschätzen und welchen Wert sie für Ihr Unternehmen haben. Schließlich sind es die Menschen, die ein Unternehmen wirklich ausmachen – und mit der richtigen Botschaft können Sie sowohl aktuelle als auch zukünftige Talente inspirieren und motivieren.