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ZfU International Business School

ZfU International Business School

ZfU International Business School Im Park 4 CH-8800 Thalwil Tel +41 44 722 85 85 Fax +41 44 722 85 86 www.zfu.ch Beratung und Kontakt Romeo Ruh, Leiter HR Academy Im Park 4 CH-8800 Thalwil Tel.: +41 44 722 85 67 Fax +41 44 722 85 86 romeo.ruh@zfu.ch

Über das Unternehmen

Das ZfU versteht sich als ganzheitliche, internationale Business-School mit dem Ziel, dem mittleren und oberen Management eine umfassende, aktuelle „state-of-the art“-Weiterbildung zu bieten. Als führende internationale Schweizer Business-School schaffen wir Führungskräften und deren Unternehmen durch das Vermitteln von praxisorientiertem, direkt anwendbarem Wissen nachhaltigen Nutzen und damit persönliche und unternehmerische Wertschöpfung.

Als unabhängiges Institut ist das ZfU weder bestimmten Organisationen noch Personen oder Ideologien verpflichtet – ausser nachhaltiger Qualität und damit dem Nutzen für seine Teilnehmer. Wir setzen an unseren Management-Lehrgängen, Seminaren und Trainings ausschliesslich geprüfte Experten aus unserem internationalen Referenten-Pool (mehr als 1'500 Experten aus Wissenschaft, Beratung und Praxis) ein.

Unsere Aktivitäten konzentrieren sich auf den deutschsprachigen Raum. Zum ZfU-Referentenpool gehören weltweit berühmte Management-Vordenker wie Michael Porter, Dave Ulrich, Gary Hamel, Tom Peters, Philip Kotler, Daniel Goleman und viele andere.

Aktuelle Pressemitteilungen von ZfU International Business School
Dave Ulrich & Ram Charan: The Leadership and Talent Masters
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Dave Ulrich & Ram Charan: The Leadership and Talent Masters

Erleben Sie Dave Ulrich und Ram Charan, zwei der weltweit wichtigsten und inspirierendsten Management-Vordenker, im Doppelpack! Dave Ulrich, der wichtigste HR-Experte und Keynote-Speaker, wird seine neusten Forschungsergebnisse und Best Practice Cases zum Thema Leadership Development präsentieren. In seinem Tagesworkshop wird er aufzeigen, wie erfolgreiche Unternehmen, Führungskräfte und HR-Professionals innovative und wirksame Führungskräfteentwicklungskonzepte in Form von überzeugenden Business Cases umsetzen. Als zweiter Keynote-Speake…
25.06.2012
Rekrutierung im Web 2.0: Social Media gezielt in der Personalgewinnung einsetzen
ZfU International Business School

Rekrutierung im Web 2.0: Social Media gezielt in der Personalgewinnung einsetzen

Facebook zählt weltweit mehr als 500 Millionen Mitglieder, wobei in Deutschland 10 Millionen und in der Schweiz und Österreich insgesamt 4.5 Millionen Nutzer registriert sind. Die älteste Plattform XING verzeichnet rund 9 Millionen Nutzer, davon 3.7 Millionen im deutschen Sprachraum. In diesen Sozialen Netzwerken tummeln sich unzählige Bewerber oder potenzielle Stellensuchende. Doch das grosse Potenzial dieser Plattformen ist noch nicht ausgeschöpft. Ohne eine klare Strategie ist es aber schwierig, geeignete Kandidaten auf das Unternehmen a…
04.01.2012
Bild: HR Pioneer Dr. Jac Fitz-enz Live: Translating Talent into Measurable Results
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HR Pioneer Dr. Jac Fitz-enz Live: Translating Talent into Measurable Results

ZfU-Exklusiv-Seminar mit HR-Pionier Dr. Jac Fitz-enz in Zürich Einziger Termin im europäischen Raum 2011 Jac Fitz-enz ist weltweit bekannt als der Pionier für Strategic Human Capital Analysis & Measurement. Als Gründer des renommierten Saratoga Institutes kreierte er seit den 70er Jahren international gültige HR-Benchmarking-Systeme, um die Wirkung des Humankapitals auf den Unternehmenserfolg zu quantifizieren. Er gehört damit zu den wichtigsten Wegbereitern, welche während den letzten Jahrzehnten das HRM nebst Dave Ulrich richtungsweisend b…
22.03.2011
Bild: Rekrutierung im Web 2.0: Social Media gezielt in der Personalgewinnung einsetzen
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Rekrutierung im Web 2.0: Social Media gezielt in der Personalgewinnung einsetzen

Facebook zählt weltweit mehr als 500 Millionen Mitglieder, wobei in Deutschland 10 Millionen und in der Schweiz und Österreich insgesamt 4.5 Millionen Nutzer registriert sind. Die älteste Plattform XING verzeichnet rund 9 Millionen Nutzer, davon 3.7 Millionen im deutschen Sprachraum. In diesen Sozialen Netzwerken tummeln sich unzählige Bewerber oder potenzielle Stellensuchende. Doch das grosse Potenzial dieser Plattformen ist noch nicht ausgeschöpft. Ohne eine klare Strategie ist es aber schwierig, geeignete Kandidaten auf das Unternehmen a…
08.02.2011
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