TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.

26.10.2021 – In Zeiten großer gesellschaftlicher Herausforderungen und Veränderungen erweisen sich gelebte Chancengleichheit und Vielfalt als wichtige Erfolgsfaktoren für die Zukunftsfähigkeit unserer Arbeit. Sie ist getragen von gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung, von gemeinsamen Zielen und Perspektiven. Von Werten also, die weit über numerisch messbare Erfolge hinausgehen und gerade jetzt wichtiger sind denn je.  „In diesen außergewöhnlichen Zeiten ist es umso wichtiger, das Ideal der Chancengleichheit mit dem Blick auf alle unter…

16.10.2020 – In diesen Zeiten großer Herausforderungen und Veränderungen bewährt sich gelebte Chancengleichheit als wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit unserer Arbeit. Denn sie ist getragen von gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung, von gemeinsamen Zielen und Perspektiven. Von Werten also, die über numerisch messbare Erfolge hinausgehen und gerade jetzt wichtiger sind denn je. Beispielhaft seien die vielfältigen Möglichkeiten für Arbeit im Homeoffice während der Pandemie genannt, die grundlegend waren, den Beschäftigten di…

05.11.2019 - Heute werden in München sechzig TOTAL E-QUALITY Prädikate für Chancengleichheit im Beruf verliehen. 29 der zu ehrenden Organisationen erhalten eine zusätzliche Auszeichnung für ihr erfolgreiches Engagement für Vielfalt. Sie hatten sich in den vergangenen Monaten um die Auszeichnung beworben und dabei eindrucksvoll belegt, dass Chancengleichheit und Vielfalt feste Bestandteile ihrer Personalpolitik sind. „Gelebte Chancengleichheit ist für die Herausforderungen der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter nicht mehr länger nur eine Notw…

Am Mittwoch werden in Stuttgart fünfzig TOTAL E-QUALITY Prädikate für Chancengleichheit im Beruf verliehen. 29 der zu ehrenden Organisationen erhalten eine zusätzliche Auszeichnung für ihr erfolgreiches Engagement für Vielfalt. Sie hatten sich in den vergangenen Monaten um die Auszeichnung beworben und dabei eindrucksvoll belegt, dass Chancengleichheit und Vielfalt feste Bestandteile ihrer Personalpolitik sind. „Gelebte Chancengleichheit ist für die Herausforderungen der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter nicht mehr länger nur ein Erforderni…

In der modernen Arbeitswelt gewinnen Chancengerechtigkeit, Frauenförderung und Familienfreundlichkeit immer weiter an Bedeutung. Der TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. hat es sich zum Ziel gesetzt, diese Werte zu betonen und bietet Unternehmen ein unabhängiges Gütesiegel für Ihre Bemühungen an. Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm und die Vereinigung der bayerischen Wirtschaft - vbw unterstützen die Initiative. Unternehmen in Deutschland und Bayern engagieren sich auf vielfältigste Weise freiwillig für mehr Chancengerecht…

Deutlich mehr als eine Selbstverpflichtung und flexibler als eine starre, gesetzliche Quote – das ist das zweistufige Konzept zur Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsetagen der Wirtschaft, das der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. erarbeitet hat. Das Konzept setzt auf eine verpflichtende Angabe des Anteils von Frauen und Männern im Rahmen der Bilanz und fordert einen „Ständigen Ausschuss Chancengleichheit“ zur Durchsetzung in den einzelnen Wirtschaftszweigen. „Wir setzen auf Transparenz durch die Veröffentlichung im Bundesanzeig…

60 Unternehmen werden dieses Jahr mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet. Diese Unternehmen haben Gleichberechtigung in ihrer Personalpolitik fest verankert und sind damit erfolgreich: „Die Fluktuation bei unseren Prädikatsträgern beträgt nur knapp ein Fünftel des deutschen Durchschnitts“, sagt Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. Die Unternehmen, die am 4. November in Erfurt mit dem Prädikat ausgezeichnet werden, sehen einen Zusammenhang zwischen chancengerechter Personalpolitik und dem langfristigen Erfo…

Mehr Frauen für MINT! Mit dieser Zielsetzung engagiert sich TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. als jüngster Paktpartner beim Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“. „Die hervorragenden Qualifikationen und Fähigkeiten von Frauen selbstverständlich einzubeziehen und ihre beruflichen Chancen besser zu stärken, sind eine wichtige gemeinsame Zielsetzung von Pakt und TOTAL E-QUALITY, weshalb diese Initiative eine Bereicherung und großartige Unterstützung unserer Aktivitäten darstellt“, sagt Susanne Witteriede, Leiterin des Nat…

Bad Bocklet/Berlin, 28.05.2008 – In Berlin werden heute 40 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik ausgezeichnet. Chancengleichheit umfasst neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen. In zwölf Jahren wurden insgesamt 263 Prädikate verliehen. Jeder einzelne Prädikatsträger ist ein lebendiges Beispiel dafür, dass sich der Einsatz für Chancengleichheit lohnt. Wirtschaftlicher Erfolg und Sicherung der Zukunftsfähigke…

Bad Bocklet/Berlin, 05.03.2007 TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) haben vereinbart, künftig enger zusammenzuarbeiten. Gerade kleine und mittlere Unternehmen bergen bislang nicht gehobene Erfolgspotenziale. Alle Träger des TOTAL E-QUALITY Prädikats für Chancengleichheit sind lebendige Beispiele dafür, dass der Erfolg größer und vor allem nachhaltiger ist, wenn das weibliche Potenzial voll integriert ist. Im Wettbewerb um die besten Köpfe haben Unternehmen, die eine auf Chancengleichheit ausgeri…