SW Recht & Personal

Kanzleien und Unternehmen nutzen zur Besetzung von Toppositionen immer häufiger die Unterstützung von Personaldienstleistern. Je nach Marktlage werden aber auch Positionen im Associatebereich mit externer Unterstützung gesucht und gefunden. Doch woran erkennen Auftraggeber und Kandidaten, ob sie bei dem Dienstleister in guten Händen sind? Da „Headhunter“ oder „Personalberater“ keine geschützten Berufsbezeichnungen sind, sollte man schon näher hinschauen bei der fachlichen Qualifikation. Eine fundierte akademische Ausbildung mit personalwirt…

Vor kurzem erschien die „Jobvite Social Recruiting Survey 2012“ in den USA. Dort wurden rund 1.000 US-HR Professionals nach ihrer Nutzung von Social Media bei der Personalbeschaffung befragt. Danach nutzt mittlerweile fast jede der befragten Firmen soziale Netzwerke für das Recruiting. 92% der Befragten nutzen diese Tools und 73% gaben an, dass sie schon Personal über soziale Netzwerke eingestellt haben. Erstaunlich dabei ist, dass 43% der Befragten angaben, dass sich die Qualität der Bewerber über Netzwerke verbessert hat. Nur 3% sagten, d…

Twitter, Google+, Blogs, Facebook, Xing oder LinkedIn sind für viele Anwälte noch Fremdworte, Systeme, die in ihrer Welt keine Rolle spielen. Schon gar nicht, wenn es darum geht, den Nachwuchs für die eigene Kanzlei kennen zu lernen. Martin Wollziefer, Inhaber von SW Recht & Personal: „Neben der strukturierten Nutzung zeitgemäßer Kommunikationskanäle fehlt es insbesondere mittelgroßen Anwaltskanzleien auch an Erfahrung im Umgang mit der so genannten Generation Y.“ Diese Generation ist hervorragend ausgebildet, sehr leistungsbereit, aber a…

Vor einigen Wochen titelte die FAZ: „Opt out Revolution: was Power-Frauen wirklich wollen“. Es geht dabei um top ausgebildete Spitzenkräfte, die in der Mitte des Lebens einfach „Stop“ sagen. Manche steigen, wenn es die finanziellen Verhältnisse erlauben, ganz aus. Die Motive sind vielfältig: Gerade Rechtsanwälte in verantwortungsvoller Position, haben Jahre der 80 Stunden-Wochen hinter sich, haben Kontakt zu Familie und Freunden verloren, sich keine Zeit für eine eigenes Hobby genommen und fragen sich: was gibt es außer dem Arbeit? Kann ich…

Der gefürchtete „War for Talents“ um die besten Nachwuchsjuristen ist mehr als nur ein markiger Begriff. Er ist vielmehr konkret spürbar und betrifft insbesondere mittelgroße Wirtschaftskanzleien. „Mehrere Faktoren führen dazu, dass es Anwaltskanzleien immer schwerer fällt, Ihren Personalbedarf zu decken“, so Dr. Christine Sauerwald, Inhaberin von SW Recht & Personal, „im Wesentlichen: die demografische Entwicklung und fehlende Antworten der Kanzleien auf Erwartungen der Kandidaten.“ Zum einen wollen renommierte Wirtschaftskanzleien durchw…