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PIOLA Automations

PIOLA Automations eine Marke von Schlieszus HR Consulting GmbH

  • Reuterweg 80
    60323 Frankfurt am Main
    Deutschland

Über das Unternehmen

PIOLA Automations ist ein Frankfurter Technologieunternehmen, das KI-gestützte HR- und Automatisierungslösungen für KMU und Personaldienstleister entwickelt.



Das Gründerteam vereint zwei Welten: Nadine Schlieszus bringt über 15 Jahre HR-Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Rollen mit und verantwortet HR-Strategie, Produktvision und Kundengespräche. Patricio Tapia Aranciabia verantwortet die gesamte technische Umsetzung — IT-Architektur, Systemverbindungen, Datenbanken und die Implementierung der Automatisierungen.



Im Zentrum des Angebots steht das PIOLA HR-Portal, das Personaldatenbank, Bewerbermanagement, KI-Telefoninterviews mit Call Carla, KI-Dokumentenerstellung, FAQ Felix HR-Wissensdatenbank, Abwesenheitsmanagement, BEM-Compliance, On-/Offboarding und HR-Analytics in einer Plattform vereint. Neben dem HR-Portal setzt PIOLA auch Automatisierungslösungen außerhalb des HR-Bereichs um, etwa für Vertrieb, Kundensupport und Buchhaltung.



Alle Lösungen sind DSGVO-konform und werden auf europäischen Servern in Frankfurt am Main betrieben.



PIOLA Automations ist eine Marke der Schlieszus HR Consulting GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main.


Pressekontakt

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Bild: „HR-Sachbearbeitung wird es nicht mehr geben": PIOLA launcht KI-HR-Portal, das alle manuellen Prozesse ablöstBild: „HR-Sachbearbeitung wird es nicht mehr geben": PIOLA launcht KI-HR-Portal, das alle manuellen Prozesse ablöst
PIOLA Automations

„HR-Sachbearbeitung wird es nicht mehr geben": PIOLA launcht KI-HR-Portal, das alle manuellen Prozesse ablöst

Mit KI-Telefoninterviews, automatischer Dokumentenerstellung und KI-Wissensdatenbank ersetzt das integrierte Portal alle manuellen HR-Prozesse. Speziell für KMU und Personaldienstleister. **Frankfurt am Main, 11. April 2026** Das Frankfurter Technologieunternehmen PIOLA Automations stellt heute sein integriertes HR-Portal vor und verbindet damit eine klare Ansage an den Markt: HR-Sachbearbeitung, wie sie heute in den meisten Unternehmen läuft, hat ein Ablaufdatum. Excel-Listen, Word-Vorlagen, stundenlange Telefon-Erstinterviews und das mehr…
11.04.2026
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