PERSONALGLOBAL

Aktueller Beschluss der Integrationsminister zielt in die richtige Richtung In der Fußballnationalmannschaft ist es inzwischen eine Selbstverständlichkeit: Allein entscheidend ist die Leistung, nicht der Name oder die Herkunft. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt sieht es dagegen noch ganz anders aus. Da ist es immer noch eine Rarität, dass ein Migrant oder gar ein Manager indischer Abstammung - wie jetzt bei der Deutschen Bank - in eine Führungsposition kommt. Eine Tatsache, die sich Deutschland mit der starken Exportorientierung nicht mehr lang…

Personalglobal gehört zu den Top Five der innovativsten Startups in Deutschland! Saarbrücken und Frankfurt/Main – Personalglobal wurde am Wochenende beim 31. Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft für seine Idee „ExecutivePool China“ ausgezeichnet. Das Unternehmen erhielt die Ehrung im der Kategorie Startup und zählt damit zu den fünf innovativsten Unternehmen in diesem Bereich in Deutschland. Damit dokumentiert das Spin-off der Saarbrücker Personalberatung b+p Beratung und Personal als China Spezialist abermals seine dynamische Innovati…

Frankfurt am Main, 13.10.2011: Das Geschäft mit China boomt und immer mehr deutsche Unternehmen verstehen, dass China nicht nur als verlängerte Werkbank zu verstehen ist, sondern ein riesiger Absatzmarkt mit großem Hunger nach vielen Produkten und Dienstleistungen ist. Aus diesem Grund wird der internationale Vertrieb darauf angesetzt, in China Geschäfte zu akquirieren oder Partner zu gewinnen, die vor Ort den Vertrieb übernehmen. Um sich auf diese Aufgabe vorzubereiten, durchlaufen die verantwortlichen Mitarbeiter interkulturelle Trainings u…

Frankfurt am Main, 23.09.2011: Der deutsche Mittelstand hat Angst vor einer neuen Krise. Bauunternehmen berichten von zurückgestellten Investitionen in neue Fabrikhallen, Maschinenbauer von einer spürbaren Zurückhaltung bei der Bestellung sicher verkauft geglaubter Maschinen und trotz IAA Optimismus spüren viele Automobilzulieferer deutlich die zunehmende Vorsicht ihrer Kunden. Man hat das Gefühl, schon das Sprechen über eine drohende Krise könnte dazu führen, dass sie tatsächlich kommt. In ein ganz anderes Horn bläst der Personalberater Tob…

Frankfurt, 29. Juni 2011: Talente innerhalb des eigenen Kulturkreises zu identifizieren ist schon schwer genug. Da tun sich viele Unternehmen schwer, außerhalb konkreter Jobprofile sondern lediglich vor dem Hintergrund einer langfristigen Strategie die passenden Mitarbeiter für zukünftige Auslandsengagements auszuwählen. Am Beispiel China wird da sehr schnell deutlich: Viele deutsche Unternehmen entdecken China nicht nur als Produktionsstätte sondern zunehmend auch als Absatzmärkte für ihre Produkte. Um diese auf diesem „fremden“ Markt vertr…

Immer mehr deutsche Unternehmen haben das Potenzial an top ausgebildeten chinesischen Mitarbeiter für ihre deutschen Standorte erkannt und entgegnen so auch dem Fachkräftemangel in manchen Branchen. Es wird in vielen Unternehmen ein immer gewohnteres Bild werden: Der chinesische Kollegen am Schreibtisch gegenüber. Früher gab es ab und zu mal einen chinesischen Studenten, den man in seiner deutschen Niederlassung ein Praktikum machen ließ. Dieser integrierte sich in diesen drei Monaten so gut wie gar nicht und lief immer als Exot mit schlecht…

Frankfurt, 19. Juni 2011: Eine Studie der Personalglobal aus Frankfurt zeigt, dass auch in Deutschland die Konkurrenz an hochqualifizierten Arbeitskräften aus China zunimmt und diese ernst zu nehmen ist. Chinesische Studenten haben deutsche Universitäten längst für sich entdeckt und bleiben nach ihrem Studium oft wenigstens für einige Zeit in Deutschland. Da es sich hierbei meist um gute Arbeitskräfte handelt, zeigt alleine schon die Tatsache, dass sie in einem harten Auswahlprozess die Chance erhalten haben, im Ausland studieren zu können. …