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Der alljährlich publizierte Gallup Engagement Index für Deutschland zeigt auch für 2016 ein mit den Vorjahren vergleichbares Bild: viele Mitarbeiter fühlen sich nur im geringen Maße oder gar nicht mit ihrem Arbeitgeber verbunden. Instrumente, um diesen Zustand zu ändern, existieren. Deutsche Unternehmen zeigen jedoch ein Beharrungsvermögen, an diesem Zustand nichts ändern zu wollen. (Bamberg, 12.06.2017) Der Gallup Engagement Index für Deutschland gibt alljährlich Auskunft über die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz und de…

(Bamberg, 28.11.2017) In einer Entschließung vom 25.11.2016 setzt sich der Bundesrat kritisch mit den Auswirkungen der sogenannten Nachkrisenreformagenda des Basler Ausschusses für Bankenaufsicht (BCBS), der in Folge der Finanzkrise 2008/2009 Maßnahmen erarbeitet hat, um eine höhere Solidität der Banken und größere Stabilität des Bankensektors zu gewährleisten, auseinander (BR-Drs. 565/16 (B)). Der Bundesrat befürchtet durch die Reform, dass Banken gezwungen werden, Kredite an mittelständische Unternehmen mit mehr Eigenkapital zu unterlegen…

(Bamberg, 18.11.2017) Fachkräftemangel und Defizite in der Kommunikation einer hohen Arbeitgeberattraktivität sind akute personalwirtschaftliche Probleme mittelständischer Unternehmen. Darüber hinaus ist absehbar, dass der Mittelstand in wenigen Jahren mit Finanzierungsproblemen konfrontiert sein wird (siehe „In drei Jahren werden die Kredite knapp“, Deutsche Handwerkszeitung vom 10.11.2016). Die Mitarbeiterbeteiligung gilt als ein Lösungsinstrument dieser Problembereiche. So urteilt Frank Ackermann, Geschäftsführer der Georg Ackermann GmbH …

Heute hat nun auch der Bundesrat im Rahmen seiner 854. Sitzung dem Gesetz zugestimmt. Damit kann das Gesetz, nachdem es bereits am 22. Januar den Bundestag passierte, dem Bundespräsidenten zur Unterschrift vorgelegt werden und termingerecht zum 01. April 2009 in Kraft treten. Aktuell stellen sich jedoch angesichts der globalen Wirtschaftskrise zwei Fragen, die die von der Bundesregierung beabsichtigte Wirkung der Neuregelung entscheidend beeinträchtigen können: 1.) Sind derzeit Unternehmen überhaupt gewillt, Ihre Mitarbeiter am Kapital zu be…

In seiner 200. Sitzung hat heute der Deutsche Bundestag die Neuregelung der steuerlichen Förderung von Modellen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung beschlossen. Auf dieser Grundlage erfolgen Anpassungen in den Bereichen des EStG, des VermBG und des InvG. Im Detail ergeben sich die folgenden Änderungen: • Die bisherige Förderung auf Grundlage des § 19a EStG (Höchstgrenze des Zuschusses zur Beteiligung von € 135 unter Wahrung des Hälftelungsprinzips) wird durch die Neuaufnahme von § 3 Ziff. 39 EStG ersetzt. • Für laufende Beteiligungen, die bish…