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Management-Institut Dr. HOEHER-Team Consulting
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Management-Institut Dr. HOEHER-Team Consulting
Management-Institut Dr. HOEHER-Team Consulting
Heinrich-Overbeck-Weg 5 a/b
58239 Schwerte
Fon: 02304 - 990740
Fax: 02304 - 990739
Mail: info@hoeher-team.de
Web: www.hoeher-team.de
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. HOEHER-Team Consulting, Schwerte an der Ruhr, NRW, besteht aus Business-Praktikern mit Wissenschaftskooperationen. Es verfolgt das Ziel, Top-Qualität in der Projektarbeit in den verschiedenen Branchen zu leisten. Dabei steht die kooperative Zusammenarbeit mit den Kunden im Mittelpunkt. Unsere Kunden sind DAX 30-Unternehmen und mittelständische Unternehmen sowie Einrichtungen im öffentlichen Bereich.
Unser konstantes Beratungsteam besteht aus Spezialisten und Spezialistinnen:
- Top-Management
- Business Coaching (DBVC und FCG-Standard)
- Organisationspsychologie und
- Erwachsenenbildung / Training
Wir arbeiten als Kompetenznetzwerk mit weiteren ausgewiesenen Partnern aus ergänzenden Wissensbereichen exklusiv und interdisziplinär zusammen.
Der Dialog mit unseren Kunden ist uns wichtig.
Unser konstantes Beratungsteam besteht aus Spezialisten und Spezialistinnen:
- Top-Management
- Business Coaching (DBVC und FCG-Standard)
- Organisationspsychologie und
- Erwachsenenbildung / Training
Wir arbeiten als Kompetenznetzwerk mit weiteren ausgewiesenen Partnern aus ergänzenden Wissensbereichen exklusiv und interdisziplinär zusammen.
Der Dialog mit unseren Kunden ist uns wichtig.
Aktuelle Pressemitteilungen von Management-Institut Dr. HOEHER-Team Consulting
Management-Institut Dr. HOEHER-Team Consulting
E=MC2 Zukunftsformel für Unternehmens- und Personalentwicklung
Dr. Höher diskutierte mit Top-Managern der Energiewirtschaft Stadtwerke Düsseldorf AG und HOEHER-Team Partner im Change.
(Brühl/Schwerte) E=MC2 lautet für Dr. Peter Höher, Leiter des Management-Instituts HOEHER-Team aus Schwerte / NRW die Zukunftsformel für heutige Unternehmens- und Personalentwicklung. Dahinter verbirgt sich keine Einstein-Formel, sondern der Schlüssel zur Entwicklung einer »Coachenden Organisation«, die Jobfitness – Employability – unterstützt und Führungskräfte wie Mitarbeitende auf ihre neuen Rollen u.a. als Coach und Un…
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