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Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
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Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Dr. Jana Völkel-Kitzmann
Am Germania Campus
Dorpatweg 10
48159 Münster
Germany
Telefon: +49 251 202050
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist ein Weiterbildungsanbieter, der sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Das Institut bietet Weiterbildung in Form von offenen und Inhouse Seminaren sowie Einzelcoachings, Workshops und Vorträgen an. Offene Seminare werden zu mehr als 75 verschiedenen Themen an den Standorten Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Stuttgart, München, Wien und Zürich angeboten. Firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen werden in der gesamten DACH-Region durchgeführt.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Derzeit arbeiten für das Institut an den sieben Standorten 50 Seminartrainer/innen, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen, mehrere Jahre Führungspraxis aufweisen und eine Trainerausbildung des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann absolviert haben. Die Trainer/innen fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichte
Das Institut bietet Weiterbildung in Form von offenen und Inhouse Seminaren sowie Einzelcoachings, Workshops und Vorträgen an. Offene Seminare werden zu mehr als 75 verschiedenen Themen an den Standorten Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Stuttgart, München, Wien und Zürich angeboten. Firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen werden in der gesamten DACH-Region durchgeführt.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Derzeit arbeiten für das Institut an den sieben Standorten 50 Seminartrainer/innen, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen, mehrere Jahre Führungspraxis aufweisen und eine Trainerausbildung des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann absolviert haben. Die Trainer/innen fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichte
Aktuelle Pressemitteilungen von Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Messetraining
Dabeisein ist nicht alles. Messepräsentationen, die unter dem Motto des Dabeiseins gestaltet werden, kosten Geld, das anderweitig einen besseren Nutzen erzielt hätte. Unumgänglich für eine Messe ist die Frage: Was wollen wir da eigentlich? Und wer soll dies den Besuchern erklären?
• Ein repräsentativer Stand
• Eine eindrucksvolle Präsentation
• Hostessen, die eine Erfrischung anbieten
Vermehrt sind es diese Faktoren, denen ein durchdachtes Konzept und hohe Kosten gewidmet werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, die als St…
Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Menschenkenntnis für Führungskräfte
Zirkusdirektor, Kindergarten-Leiter oder Marionette der oberen Etagen? Wie fühlen sich Führungskräfte heutzutage in ihrem Job? Und wie werden sie von ihrem Team beurteilt? Um diesen negativen und wenig zeitgemäßen Zuschreibungen entgegenzuwirken, gibt es ein einfaches Mittel: Menschenkenntnis.
Führungskraft zu sein, erfordert Menschenkenntnis. Diese wiederum erfordert soziale Kompetenzen.
• Zuhören können
• Empathisch sein
• Eine eigene Mitte haben
An diesen drei Faktoren lässt sich messen, ob Führungskräfte ihrer Aufgabe gewachsen sind. G…
Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Lenken-Beeinflussen-Überzeugen
Wer glaubt, er handele stets rational, kritisch und nach eigenem freiem Entschluss, irrt – jeder Mensch ist beeinflussbar, subjektiv und ein Opfer des Gegenübers. Vorausgesetzt, das Gegenüber weiß, welche Faktoren lenken, beeinflussen und überzeugen. Dies zu wissen, hat Vorteile. Denn damit funktionieren Verkauf, Diplomatie und ein harmonisches Miteinander.
Ich bin ich – mit diesem Satz könnte jede Überlegung zu manipuliertem Handeln beginnen. Denn wer seinen Gesprächspartner bewegen will, muss sich selber kennen.
• Welche Menschen sind mir…
Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Bewerbertraining
„Das schaffe ich schon!“, denken viele, wenn die ersten Einladungen zu Vorstellungsgesprächen eintreffen. „Schließlich haben die meine Unterlagen gelesen und wissen, worauf sie sich einlassen!“ Dies ist der erste Denkfehler seitens der Bewerberinnen und Bewerber. Denn Papier ist geduldig. Ein Bewerbungstraining hingegen nicht.
Die Annahme, dass alle Zeugnisse von den Beteiligten in Bewerbungsverfahren gelesen werden, ist falsch. Was von den am Prozess Beteiligten auf jeden Fall gelesen wird, sind das Anschreiben und der Lebenslauf, wobei ni…
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