Intertrainment

In nahezu jedem Assessment-Center kommen Rollenspiele zum Einsatz. Johannes Stärk von Intertrainment verrät dazu nützliche Tipps. Beim klassischen Rollenspiel handelt es sich im Assessment-Center um die Simulation eines Zweiergespräches. „Hinter der spielerisch anmutenden Bezeichnung verbirgt sich jedoch eine sehr anspruchsvolle Assessment-Center-Aufgabe“, so der Intertrainment-Geschäftsführer und Buchautor. Je nach Anforderungsprofil für die zu besetzende Position kann es sich dabei um ein Kunden-, Kollegen- oder Mitarbeitergespräch handeln.…

„Seien Sie einfach authentisch. Sie brauchen sich nicht vorzubereiten, wir wollen Sie so erleben, wie Sie wirklich sind. Solche oder ähnliche Parolen werden gerne von Personalverantwortlichen bei der Einladung zum Assessment-Center an die Kandidaten herausgegeben“, berichtet Johannes Stärk, Geschäftsführer von Intertrainment und Buchautor. In manchen Unternehmen wird es daher nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter Assessment-Center-Vorbereitungstrainings besuchen. Hinter dem Ratschlag steckt natürlich die große Befürchtung zu viele Kenntnisse …

Ob Potenzialanalyse, Management-Audit, Development-Center oder Potenzialbestätigungsforum, fast jeder der in einem Großunternehmen auf der Karrierleiter nach oben strebt, wird damit konfrontiert. Hinter diesen Bezeichnung verbirgt sich meist eins, ein knallhartes Auswahlverfahren auch als Assessment-Center bekannt, das die Teilnehmer schnell an ihre Leistungsgrenzen führt. Eigentlich nichts Neues, denn Assessment-Center werden seit Jahren in der Personalauswahl eingesetzt - jedoch überwiegend bei externen Bewerbern. Was dagegen eher neu ist…

Immer mehr Unternehmen setzen Assessment-Center ein, dabei handelt es sich um ein von vielen gefürchtetes Personalauswahlverfahren bei dem mehrere Bewerber oft einige Tage hintereinander unter Beobachtung stehen. Komplexe Aufgaben unter hohem Zeitdruck lösen, präsentieren, Gespräche und Diskussionen führen, sind Herausforderungen mit denen ein AC-Teilnehmer dabei auf jeden Fall rechnen muss. Nicht nur zur Auswahl externen Bewerber werden AC's eingesetzt, auch immer mehr Berufstätige, die in Ihrem eigenen Unternehmen die nächste Stufe erklimme…

Führungskräfte und interne Bewerber, die sich einem Assessment-Center oder einer Potenzialanalyse unterziehen müssen, haben jetzt die Möglichkeit kostenlos über das Assessment-Center-Telefon Hintergrundinformationen, Vorbereitungstipps und Experteneinschätzungen zum Auswahlverfahren einzuholen. Intertrainment bietet diesen kostenlosen Service seit Juni für Führungskräfte und interne Bewerber an. Wann das AC-Telefon besetzt ist erfahren Sie unter http://www.intertrainment.de/seminare.html Johannes Stärk BDVT geprüfter Trainer und Berater ist …

Die Einladung zu einem Assessment-Center (AC) bereitet vielen Bewerbern schlaflose Nächte. Bewerber können nun von einer neuen Vorbereitungsmöglichkeit profitieren, die ursprünglich für Führungskräfte entwickelt wurde. Dabei werden kritische Situationen vorweggenommen nach dem Prinzip „Learning by Doing“. Das nächste Probe-AC für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger findet im Mai in Schweinfurt statt. Viele können sich noch an die Reality-Show Big-Boss erinnern. Jede Woche setzte Reiner Calmund einen Kandidaten mit den Worten „Sie haben…