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geva Gesellschaft für Verhaltensanalyse und Evaluation mbH
Frank Schabert
Elisabethstraße 25
80796 München
Tel. +49 89 273211-440
Fax. +49 89 273211-11
schabert@geva-institut.de
Über das Unternehmen
Das geva-institut ist seit über 25 Jahren Spezialist für Organisations- und Eignungsdiagnostik. Unternehmen unterstützen wir durch handlungsorientierte Mitarbeiterbefragungen und Vorgesetztenbeurteilungen sowie durch passgenaue Verfahren bei der Personalauswahl und - entwicklung. Für viele Kommunen, Arbeitsagenturen und Bildungsträger sind wir die erste Wahl, wenn es bei einem erfolgreichen Übergangsmanagement Schule – Beruf darum geht, die Potenziale Jugendlicher systematisch zu beurteilen und sichtbar zu machen. Darüber hinaus nutzen über 1.200 Schulen unsere aussagekräftigen Tests zur beruflichen Orientierung. Mehr: www.geva-institut.de
Aktuelle Pressemitteilungen von geva-institut
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Start der deutschlandweiten Schulaktion zur Studien- und Berufswahl: 1.000 Schulen können sich anmelden
Kostenloser Service des Münchner geva-instituts: 25.000 Schülerinnen und Schüler ab der 10. Klasse, die die (Fach-)Hochschulreife anstreben, können jetzt den geva-test® Studium & Beruf kostenlos nutzen.
Der Test, eine umfangreiche berufliche Potenzialanalyse, findet in der Schule statt und wird von Lehrern angeleitet. Jeder Schüler erhält eine aussagekräftige persönliche Auswertung. Für die Schule wird eine Gruppenauswertung über alle Teilnehmer auf anonymisierter Basis erstellt. Möglich macht dieses Angebot das geva-institut, das seit 26 Jah…
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HR-Trends 2014 – Große Studie zu den Zukunftsthemen des Personalmanagements
Was geschieht aktuell in deutschen Unternehmen? Welches sind die wichtigsten Zukunftsthemen der Human-Resources-Branche? Was motiviert den Berufsstand der Personaler bei ihrer Arbeit?
Diesen Fragen geht das geva-institut gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) im Rahmen einer Studie zu den HR-Trends 2014 zwischen dem 08. und dem 24. April 2013 auf den Grund. Deutsche Personalverantwortliche wurden in einer persönlichen Einladung des BPM dazu aufgerufen, sich an der 20-minütigen Online-Befragung zu beteiligen, um die aktuell…
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Deutsche Firmen vernachlässigen ihr Arbeitgeber-Image. FOCUS und geva-institut starten Arbeitgeber-Wettbewerb
München – Besonders junge Techniker und Manager werden in naher Zukunft noch heißer umworben werden, als bereits heute schon. Viele Unternehmen erhalten wegen des aktuellen Fachkräftemangels zu wenig gute Bewerbungen. Betroffen sind nicht nur kleine Firmen, sondern auch große Mittelständler und Konzerne. In naher Zukunft werden sich gut ausgebildete Fachkräfte keine Sorgen mehr um die Bewerberauswahl machen müssen, sondern zwischen den besten Arbeitgebern auswählen können. Für Unternehmen wird es daher höchste Zeit, eine eigene, prägnante und…
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Online-Test: Was zeichnet einen Top-Verkäufer aus?
Trotz Beschäftigungskrise: Das Angebot an anspruchsvollen Jobs im Verkauf boomt. Gleichzeitig steigen die Anforderungen. Auf Grund der konjunkturellen Lage, hohem Wettbewerbsdruck, schwächerer Kundenbindung und immer austauschbareren Produkten ist es schwieriger geworden, erfolgreich zu sein.
Top-Talente und Quereinsteiger haben aber gerade jetzt beste Jobchancen. Wer sein Verkäuferpotenzial prüfen will, kann im Internet einen kostenlosen Verkäufertest machen.
Im Verkauf ist der Erfolg messbar, jeden Monat, jeden Tag. Wie aber kommt ein Verk…
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Karriere: Wie Sie den Absprung clever planen
Dass die Freude am Job deutlich größer ist als der Frust, das wünscht sich jeder Berufstätige. Was tun, wenn die Realität anders aussieht, und zwar schon lange Zeit? Gehen Sie in die Offensive und suchen Sie nach beruflichen Alternativen. Aber bitte mit Strategie: Lernen Sie Ihre Kompetenzen kennen und testen Sie, welche Branchen am besten zu Ihnen passen.
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Lüften Sie das Geheimnis ums liebe Geld
Mit dem professionellen Gehalts-Check des geva-instituts haben Sie beim Vorstellungsgespräch gute Karten
Da wird geflüstert, gemunkelt und meistens einfach geschwiegen – das Thema Gehalt ist in der Regel ein Tabu. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen sind, dürfen Sie sicher sein, dass Ihr potenzieller neuer Chef Ihre Gehaltsvorstellungen hören möchte. Welche Summe können Sie fordern, ohne dass er gleich vom Stuhl fällt? Eine andere Situation: Das nächste Personalgespräch steht vor der Tür – eine gute Gelegenheit, mal wieder nach eine…
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