CRF

Düsseldorf, 18.03.2009. Ab heute können sich Unternehmen aus dem gesamten Bereich der Automobilwirtschaft wieder um die Teilnahme an der Studie »TOP-Arbeitgeber Automotive 2009/2010« und der damit verbundenen Zertifizierung bewerben. Durchgeführt wird das Projekt durch das international tätige Researchunternehmen CRF und der Unternehmensberatung A. T. Kearney. Aus allen teilnehmenden Unternehmen werden auch in diesem Jahr wieder die »TOP-Arbeitgeber Automotive« ausgewählt. Die Bewerbungsfrist endet am 30. April 2009. CRF und A. T. Kearney fü…

Düsseldorf, 03.03.2009. CRF, eines der führenden Researchunternehmen im Bereich Employer Branding, hat in der heute erscheinenden Studie „TOP-ARBEITGEBER Deutschlands“ die Arbeitgeberqualitäten deutscher Firmen unter die Lupe genommen. CRF bewertet die Qualität der Personalpolitik von Unternehmen anhand verschiedener Kategorien und stellt fest: Um die besten Talente an sich binden, setzen deutsche Unternehmen auf Flexibilität. Das CRF-Gütesiegel TOP-ARBEITGEBER Deutschlands erhalten in diesem Jahr 105 Unternehmen. Die Top Drei der attraktivs…

CRF-Studie präsentiert die besten Unternehmen für junge Ingenieure: Technische Unternehmen reagieren personalstrategisch auf den zunehmenden Ingenieurmangel und stellen Ihr HR-Management qualitativ immer besser auf. Zu diesem Ergebnis kommt die heute veröffentlichen Studie „Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008“, die das unabhängige Researchunternehmen CRF in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A. T. Kearney, der TU München und einem Team unabhängiger Wirtschaftjournalisten während des vergangenen Jahres durchgeführt hat. Rund 140 Un…

Unternehmen die hochqualifizierte Mitarbeiter suchen, müssen sich zunehmend in dem „War for Talent“ von ihren Mitbewerbern abzugrenzen. Die CRF-Studie „Top-Arbeitgeber Deutschland 2008“ bietet hochqualifizierten Arbeitnehmern eine solide Entscheidungsgrundlage zur Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Teilnehmende Unternehmen, die sich als Top-Arbeitgeber qualifizieren, erhalten einen Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern. Die tiefergehende Studie besteht aus zwei Teilen: Einem detaillierten Kriterienkatalog, der als Grundlage für eine Q…

Hochqualifizierte Arbeitskräfte und Young Professionals sind in der glücklichen Lage, Ihre zukünftigen Arbeitgeber frei wählen zu können. Übliche Informationsquellen wie Stellenanzeigen und Webseiten geben nur selten ausreichend Auskunft über die Qualitäten der Personalpolitik und den zu erwartenden Arbeits- und Entwicklungsbedingungen. Die CRF-Studie „Top-Arbeitgeber Deutschland“ und „Top-Arbeitgeber Ingenieure“ liefert eine fundierte Entscheidungsgrundlage für High Potentials, Studienabgänger und hochqualifizierte Arbeitskräfte. Nicht selt…

Im Juni 2007 startet die CRF-Studie zur Qualifizierung der Top-Arbeitgeber in Deutschland. Ziel der Studie ist es, Unternehmen und hochqualifizierte Arbeitnehmer zusammenzuführen. Interessierte Unternehmen haben bis zum 15. August 2007 die Möglichkeit sich für die Teilnahme an der Studie zu bewerben. Die Studie „Top-Arbeitgeber Deutschland 2008“ bietet Unternehmen die hochqualifizierte Mitarbeiter suchen die Möglichkeit sich in dem „War for Talent“ von ihren Mitbewerbern abzugrenzen. Gleichzeitig liefert sie hochqualifizierten Arbeitnehmern …