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  • Rathausstr. 28
    53225 Bonn
    Deutschland

Über das Unternehmen

Personalberatung für den Mittelstand

Die Suche nach geeignetem Personal ist oft zeitaufwändig und kostspielig, vor allem, wenn eine Stelle längere Zeit unbesetzt bleibt. Das muss nicht sein – die dr. gawlitta Personalberatung unterstützt Sie dabei. Wir arbeiten ausschließlich für mittelständische Unternehmen und sind spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften und Schlüsselpersonen.



Das sichern wir Ihnen zu:

- Besetzung innerhalb kürzester Zeit – dank unserer ISO 9001 zertifizierten Prozesse

- Fixe und transparente Kostenstruktur – wir arbeiten gehalts- und erfolgsunabhängig für genau kalkulierbare Ausgaben

- Langjährige Branchenkenntnisse – seit 1994 arbeiten wir für den Mittelstand und haben über 1.800 Projekte erfolgreich besetzt

- Diskretion und Vertrauen – wir handeln im Sinne des „ehrbaren Kaufmanns“

- Beitrag zum Umweltschutz – als klimaneutrale Personalberatung sind wir ISO 14001 zertifiziert



Unser Leistungsangebot beinhaltet:

- Suche und Auswahl von Top-Führungskräften und Schlüsselpersonen

- Die Rekrutierung geeigneter Unternehmernachfolger

- Suche und Auswahl kompetenter Aufsichts- und Beiräte

- Maßgeschneiderte Organisations- und Personalentwicklungsprogramme



Wir beraten Sie individuell nach Ihren Bedürfnissen. Als Botschafter unserer Kunden auf dem Arbeitsmarkt sorgen wir für eine positive Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke. Bei uns können Sie sich auf höchste Professionalität und eine persönliche Ansprache verlassen.



Vertrauen Sie uns bei der Suche nach den für Sie passenden Persönlichkeiten und sparen Sie wertvolle Ressourcen.


Aktuelle Pressemitteilungen von Content-Artikel
Bild: Lagerbestände als RisikofaktorBild: Lagerbestände als Risikofaktor
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Lagerbestände als Risikofaktor

Rohstoffmangel zwingt Unternehmen zu erhöhten Lagerbeständen und Preissteigerungen. Nun, da sich die Versorgungslage ändert und die Marktpreise sinken, stehen sie vor der Herausforderung, Verluste aus dem Verkauf teurer Lagerbestände zu bewältigen. Der Mangel an Rohstoffen hat in den letzten Jahren in vielen Unternehmen zu einer Erhöhung der Lagerbestände geführt. Um lieferfähig zu sein, wurden Preissteigerungen, auch aufgrund des günstigen Zinsniveaus, in Kauf genommen. Die Bilanzen der letzten Jahre weisen vielfach hohe Bestände im Umlaufv…
12.03.2024
Bild: Die Persönlichkeit entscheidetBild: Die Persönlichkeit entscheidet
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Die Persönlichkeit entscheidet

Die erfolgreiche Bewältigung von Transformationsprozessen hängt maßgeblich von der Rolle der beteiligten Führungskräfte ab. Denn sie sind es, die ihre Mitarbeiter in die Prozesse einbinden und vorbildhaft Orientierung geben müssen. Dies setzt eine glaubwürdige Kommunikation sowie den verantwortungsbewussten Umgang mit den Zielen von Mitarbeitenden und Unternehmensführung voraus.  Die Persönlichkeitsmerkmale der Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle. Führungskräfte, die ausgeprägte Merkmale der sogenannten dunklen Triade der narz…
12.03.2024
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Geld und Vorräte: Wie Unternehmen erfolgreich planen können

Der Mittelstand bildet das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und zeichnen sich oft durch solide Eigenkapitalausstattung aus. Dennoch stoßen auch sie in turbulenten Zeiten auf Herausforderungen, die eine geschickte Finanzplanung erfordern. Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) in Deutschland verfügen im Durchschnitt über eine gute Eigenkapitalausstattung. Zugleich wird meist kein oder nur ein geringer Kontokorrentkredit bei der Bank vorgehalten, da dieser auch bei Nichtinanspruchnahme Kosten verursacht. _Anpassungsfähigkeit in turbulenten J…
12.03.2024
Bild: Managementdilemmata: Karrierekonflikte in KMUBild: Managementdilemmata: Karrierekonflikte in KMU
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Managementdilemmata: Karrierekonflikte in KMU

Die erfolgreiche Mitarbeiterführung und -entwicklung stellt eine komplexe Aufgabe dar. Hierbei stehen insbesondere Karrierekonflikte und die Förderung von Leistungsträgern im Fokus, da sie die langfristige Unternehmensentwicklung maßgeblich beeinflussen. Für viele KMU ist die strategische Stellenbesetzung von herausragender Bedeutung. Hochtalentierte Mitarbeitende zu halten und zu entwickeln, ist entscheidend für die zukünftige Unternehmensentwicklung. Oft werden Leistungsträger „klein gehalten“ und gegenüber der Belegschaft nicht als solche…
12.03.2024
Bild: 30 Jahre Exzellenz in der PersonalberatungBild: 30 Jahre Exzellenz in der Personalberatung
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30 Jahre Exzellenz in der Personalberatung

Bonn, den 01.03.2024 Die dr. gawlitta (BDU) GmbH mit Sitz in Bonn feiert ihr 30-jähriges Bestehen als deutschlandweit tätige Personalberatung für den Mittelstand. Das von Dr. Dirk Wölwer und Jan Kaufmann geführte Unternehmen ist vielfach zertifiziert und Qualitätsanbieter für die Suche und Entwicklung von Führungskräften.  Die Personalberatung dr. gawlitta (BDU) feiert in diesem Jahr ihr 30-jähriges Bestehen. Seit der Gründung im Jahr 1994 hat sich dr. gawlitta zu einer deutschlandweit bekannten, branchenerfahrenen Personalberatung für die…
12.03.2024
Bild: Wenn der Headhunter den Laden ausräumt.Bild: Wenn der Headhunter den Laden ausräumt.
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Wenn der Headhunter den Laden ausräumt.

In einem dynamischen Geschäftsumfeld sind die internen Prozesse und Mitarbeiterbeziehungen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was passiert, wenn eine dieser scheinbar stabilen Säulen zu wanken beginnt? Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Aus Sicht der Geschäftsleitung ist alles in Ordnung. Die Auftragslage ist gut, die Kunden zufrieden und die Führungskräfte melden: „Keine Probleme.“ Dann kommt die erste Kündigung eines wichtigen Mitarbeiters. Kurze Zeit später erneut zwei Kündigungen in wichtigen Positionen. Die Führu…
28.02.2024
Bild: Attraktive Arbeitgebermarke im Mittelstand schaffenBild: Attraktive Arbeitgebermarke im Mittelstand schaffen
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Attraktive Arbeitgebermarke im Mittelstand schaffen

_In einer dynamischen Arbeitswelt, in der qualifizierte Führungskräfte zunehmend gefragt sind, hat sich die Bildung und Pflege einer Arbeitgebermarke von einem Trend zu einer Notwendigkeit für mittelständische Unternehmen entwickelt._ Employer Branding ist mehr als nur Recruiting; es formt die Wahrnehmung eines Unternehmens sowohl intern als auch extern und beeinflusst damit direkt die Attraktivität als Arbeitgeber. Studien zeigen, dass ein Großteil der Bewerber die Arbeitgebermarke überprüft, bevor eine Bewerbung eingereicht wird. Dies unte…
16.01.2024
Bild: Arbeitswelt im Wandel: Baby-Boomer vs. Generation ZBild: Arbeitswelt im Wandel: Baby-Boomer vs. Generation Z
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Arbeitswelt im Wandel: Baby-Boomer vs. Generation Z

Die Arbeitswelt erlebt derzeit einen bemerkenswerten Generationswechsel. Dieser Spagat zwischen Tradition und Innovation erfordert ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wertvorstellungen, die jede Generation mit sich bringt. Der demografische Wandel stellt Führungskräfte vor große Herausforderungen: Die „Baby-Boomer“ treffen auf die „Generation Z“. In vielen Unternehmen arbeiten drei, manchmal auch vier Generationen zusammen. Jede Generation hat eigene Werte, Ansprüche und Vorstellungen. Seit dem Einzug der jüngere…
13.12.2023
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