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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Content-Artikel]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
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        <pubDate>Tue, 12 Mar 2024 10:42:07 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Lagerbestände als Risikofaktor]]></title>
        <description><![CDATA[  Rohstoffmangel zwingt Unternehmen zu erhöhten Lagerbeständen und Preissteigerungen. Nun, da sich die Versorgungslage ändert und die Marktpreise sinken, stehen sie vor der Herausforderung, Verluste aus dem Verkauf teurer Lagerbestände zu bewältigen.    Der Mangel an Rohstoffen hat in den letzten Jahren in vielen Unternehmen zu einer Erhöhung der Lagerbestände geführt. Um lieferfähig zu sein, wurden Preissteigerungen, auch aufgrund des günstigen Zinsniveaus, in Kauf genommen. Die Bilanzen der letzten Jahre weisen …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/1259147/Lagerbestaende-als-Risikofaktor.html</link>
        <author><![CDATA[Content-Artikel]]></author>

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        <pubDate>Tue, 12 Mar 2024 10:30:42 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Persönlichkeit entscheidet]]></title>
        <description><![CDATA[ Die erfolgreiche Bewältigung von Transformationsprozessen hängt maßgeblich von der Rolle der beteiligten Führungskräfte ab. Denn sie sind es, die ihre Mitarbeiter in die Prozesse einbinden und vorbildhaft Orientierung geben müssen. Dies setzt eine glaubwürdige Kommunikation sowie den verantwortungsbewussten Umgang mit den Zielen von Mitarbeitenden und Unternehmensführung voraus.   Die Persönlichkeitsmerkmale der Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle. Führungskräfte, die ausgeprägte Merkmale der …]]></description>

    
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        <pubDate>Tue, 12 Mar 2024 10:26:13 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Geld und Vorräte: Wie Unternehmen erfolgreich planen können]]></title>
        <description><![CDATA[  Der Mittelstand bildet das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und zeichnen sich oft durch solide Eigenkapitalausstattung aus. Dennoch stoßen auch sie in turbulenten Zeiten auf Herausforderungen, die eine geschickte Finanzplanung erfordern.   Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) in Deutschland verfügen im Durchschnitt über eine gute Eigenkapitalausstattung. Zugleich wird meist kein oder nur ein geringer Kontokorrentkredit bei der Bank vorgehalten, da dieser auch bei Nichtinanspruchnahme Kosten verursacht. …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Content-Artikel]]></author>

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        <pubDate>Tue, 12 Mar 2024 10:22:55 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Managementdilemmata: Karrierekonflikte in KMU]]></title>
        <description><![CDATA[  Die erfolgreiche Mitarbeiterführung und -entwicklung stellt eine komplexe Aufgabe dar. Hierbei stehen insbesondere Karrierekonflikte und die Förderung von Leistungsträgern im Fokus, da sie die langfristige Unternehmensentwicklung maßgeblich beeinflussen.   Für viele KMU ist die strategische Stellenbesetzung von herausragender Bedeutung. Hochtalentierte Mitarbeitende zu halten und zu entwickeln, ist entscheidend für die zukünftige Unternehmensentwicklung. Oft werden Leistungsträger „klein gehalten“ und gegenüber der …]]></description>

    
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        <pubDate>Tue, 12 Mar 2024 10:15:38 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[30 Jahre Exzellenz in der Personalberatung]]></title>
        <description><![CDATA[  Bonn, den 01.03.2024    Die dr. gawlitta (BDU) GmbH mit Sitz in Bonn feiert ihr 30-jähriges Bestehen als deutschlandweit tätige Personalberatung für den Mittelstand. Das von Dr. Dirk Wölwer und Jan Kaufmann geführte Unternehmen ist vielfach zertifiziert und Qualitätsanbieter für die Suche und Entwicklung von Führungskräften.    Die Personalberatung dr. gawlitta (BDU) feiert in diesem Jahr ihr 30-jähriges Bestehen.  Seit der Gründung im Jahr 1994 hat sich dr. gawlitta zu einer deutschlandweit bekannten, …]]></description>

    
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        <pubDate>Wed, 28 Feb 2024 10:17:41 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Wenn der Headhunter den Laden ausräumt.]]></title>
        <description><![CDATA[  In einem dynamischen Geschäftsumfeld sind die internen Prozesse und Mitarbeiterbeziehungen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was passiert, wenn eine dieser scheinbar stabilen Säulen zu wanken beginnt?  Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Aus Sicht der Geschäftsleitung ist alles in Ordnung. Die Auftragslage ist gut, die Kunden zufrieden und die Führungskräfte melden: „Keine Probleme.“ Dann kommt die erste Kündigung eines wichtigen Mitarbeiters. Kurze Zeit später erneut zwei Kündigungen in …]]></description>

    
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        <pubDate>Tue, 16 Jan 2024 14:16:55 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Attraktive Arbeitgebermarke im Mittelstand schaffen]]></title>
        <description><![CDATA[   In einer dynamischen Arbeitswelt, in der qualifizierte Führungskräfte zunehmend gefragt sind, hat sich die Bildung und Pflege einer Arbeitgebermarke von einem Trend zu einer Notwendigkeit für mittelständische Unternehmen entwickelt.     Employer Branding ist mehr als nur Recruiting; es formt die Wahrnehmung eines Unternehmens sowohl intern als auch extern und beeinflusst damit direkt die Attraktivität als Arbeitgeber. Studien zeigen, dass ein Großteil der Bewerber die Arbeitgebermarke überprüft, bevor eine …]]></description>

    
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        <pubDate>Wed, 13 Dec 2023 14:17:55 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitswelt im Wandel: Baby-Boomer vs. Generation Z]]></title>
        <description><![CDATA[  Die Arbeitswelt erlebt derzeit einen bemerkenswerten Generationswechsel. Dieser Spagat zwischen Tradition und Innovation erfordert ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wertvorstellungen, die jede Generation mit sich bringt.   Der demografische Wandel stellt Führungskräfte vor große Herausforderungen: Die „Baby-Boomer“ treffen auf die „Generation Z“. In vielen Unternehmen arbeiten drei, manchmal auch vier Generationen zusammen. Jede Generation hat eigene Werte, Ansprüche und Vorstellungen. …]]></description>

    
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