alma mater GmbH

Stuttgart - Die Studiensuche ist eine komplexe und undurchsichtige Angelegenheit. Es fängt schon damit an, dass man eigentlich gar nicht so genau weiß, welche Studiengänge es überhaupt gibt. Die Bezeichnungen unterscheiden sich in den meisten Fällen nur minimal und um vergleichende Informationen zu erhalten muss man sich mühsam von Fakultät zu Fakultät klicken. Ebenso fallen viele Hochschulen von vornherein durchs Raster, weil einem deren Existenz noch völlig im Dunkeln liegt. Aus diesem Grunde führte der Personaldienstleister alma mater im …

Die Personalverantwortlichen der deutschen Unternehmen entdecken die Bedeutung der Soft-Skills ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Diese werden immer wichtiger, da sich die beruflichen Aufgaben seit den letzten Jahren immer komplexer gestalten und hierdurch die Nachfrage nach fachübergreifenden Qualifikationen deutlich ankurbeln. Allerdings herrscht bei Personalern und Bewerbern größtenteils noch Unsicherheit darüber, was unter den vielbesagten „weichen Qualifikationen“ überhaupt zu verstehen ist. Ein oft verbreiteter und sich hartnäckig haltend…

Frühzeitig wissen, wann das passende Karriere-Event stattfindet. Sich damit auskennen, was es in der Studienwelt zu entdecken gibt. Nachvollziehen, warum die Berufswelt tickt, wie sie tickt. – Das ist die Mission des alma mater Bewerber-Newsletters. Er erscheint im monatlichen Intervall und richtet sich speziell an Studenten, Absolventen und Young Professionals, die im Informationsdickicht des Bewerbungsmarktes nach Orientierung suchen. Der Letter enthält Hintergrundinformationen zu den aktuellsten Themen des Arbeitsmarktes, informiert über d…

Die Verhandlungsposition von Hochschulabsolventen gestaltet sich 2008 deutlich besser als in den zurückliegenden Jahren – so der Befund einer breit angelegten Erhebung eines süddeutschen Personaldienstleisters. Ein Vergleich der Einstiegsgehälter der vergangenen drei Jahre hat ergeben, dass sich die Bezahlung aller Berufsgruppen, mit Ausnahme des Personalwesens, verbessert angestiegen ist. Den höchsten Gehaltszuwachs mit durchschnittlich 2.000 € per annum konnte im Bereich Finanzwesen/Controlling verzeichnet werden, dicht gefolgt von der Funk…

Die durchschnittlichen Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen bewegen sich wieder auseinander – so das Ergebnis einer breit angelegten Erhebung eines süddeutschen Personaldienstleisters. Lag 2007 der jährliche Lohnunterschied zwischen den beiden Berufsfeldern Marketing und Finanzen bei nur 500 €, ist er inzwischen auf 2.000 € angewachsen. Ähnlich verhält es sich bei den Funktionen Forschung und Personalwesen. Hier ist der Abstand von 1.150 € auf 3.000 € gestiegen. Dies entspricht einer Differenz von 7,3 % gegenüber 3,0 % des Vorjahres. A…

Die Ausschreibung für die alma mater Gehaltsstudie 2008 ist beendet. Auch dieses Jahr beteiligten sich Unternehmen aller Firmengrößen. In der Zeit vom 25. November 2007 bis zum 15. Februar 2008 befragte der Recruiting-Spezialist branchen- und regionenübergreifend mehr als 850 Personalverantwortliche nach den Einstiegsgehältern ihrer akademischen Nachwuchskräfte. Zur Teilnahme an der Gehaltsstudie 2008 wurden insgesamt rund 5.000 Personalansprechpartner eingeladen. Die Gehaltsangaben wurden anhand der Kategorien Funktionsbereich, Branchenzug…

Philosophen und Unternehmensverantwortliche scheinen manches gemein zu haben: Sie identifizieren Probleme, die mitunter schlecht zu beheben sind. Zumindest bieten sich bei einigen solcher Angelegenheiten keine kurzfristigen Lösungen an. Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein solches Phänomen. Die lange von den Unternehmen verschmähten Arbeitskräfte werden wieder gesucht – händeringend. Fündig unter ihnen werden derzeit allerdings die wenigsten Firmen. Als wesentliche Ursache für den aufkommenden Fachkräftemangel sehen führende Wirtschaf…

„Ist das Kind erst einmal in den Brunnen gefallen“, heißt es in einer deutschen Redewendung, „dann ist es zu spät, um diesen oben abzudecken“. Mit Fachkräften verhält es sich ähnlich. Die lange von den Unternehmen verschmähten Informatiker und Ingenieure werden wieder gesucht – händeringend. Dadurch erwachsen für Absolventen und Young Professionals der benötigten Berufsgruppen derzeit ungeahnte Karriere-Chancen. Auf sie warten kreative, abwechslungsreiche und bestens dotierte Arbeitsplätze, mit rosigen Aufstiegsmöglichkeiten inklusive. Und d…

Gehaltsstudie von alma mater schafft Klarheit Die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen sind in Bewegung. Abhängig von Branche, Firmengröße und fachlichen Anforderungen schwanken die Gehälter für Berufsanfänger beträchtlich. Die Erfahrung lehrt, dass gerade bei unerfahrenen Nachwuchskräften die Gehaltsvorstellungen häufig nicht mit den Möglichkeiten der Unternehmen übereinstimmen. Das Ergebnis sind Enttäuschungen, die bei einer besseren Transparenz vermieden werden können. Die Karriereberatung alma mater führt diesen Winter schon im vie…

alma mater hilft weiterbildungswilligen Menschen, sich einen Marktüberblick zu verschaffen Endlich ist sie da: Die alma mater Studieninfo auf alma-mater.de . In monatelanger Arbeit erstellt, bildet sie die deutsche Studienlandschaft umfassend ab und enthält Informationen zu rund 7.700 Studiengängen und 343 Universitäten in Deutschland. Das Highlight ist die Verknüpfung der Studienauswahl mit konkreten Karrierechancen bei Firmen und Tipps von Absolventen. Hier finden Studierende und an einem Studium interessierte Personen alle Informationen a…

Die Personalvermittlung und Karriereberatung alma mater stellt nach monatelangen Vorbereitungen das neue Informationsportal „alma mater Studieninfo“ auf ihrer Homepage www.alma-mater.de vor. Dieses Portal bildet die komplette deutsche Studienlandschaft ab und enthält Informationen zu rund 7.700 Studiengängen an 343 Universitäten in Deutschland. Absolventen informieren über ihren Studienverlauf und geben Ratschläge für den erfolgreichen Karriereeinstieg. Firmen stellen sich und die Karriereperspektiven für bestimmte Studienbereiche vor. Die …