Einsparpotentiale bei selbstorganisierter Weiterbildung erkennen

(openPR) Selbst organisierte Weiterbildung bietet neben einer höheren Problembezogenheit auch enorme Einsparpotentiale. In kleinen Lerngruppen entfaltet sich nicht nur die maximale Wirksamkeit, sie verursachen auch geringere Kosten, wenn man die Gehälter aller Beteiligten in die Gesamtkosten von Weiterbildung einbezieht. Verantwortungsbewußte und kompetente Mitarbeiter sowie Selbständige haben Interesse, ihre Weiterbildung selbst zu organisieren. Sie benötigen allenfalls Unterstützung bei der Suche nach Dozenten oder Mentoren.

Lernen im Arbeitsprozeß

Durch das schnelle Internet in Kombination mit kostenlosen oder preiswerten Videokonferenzlösungen können Dozenten oder Mentoren problemorientiert einbezogen werden, um zielgerichtete Lösen von Sach- und Fachproblemen zu finden. Reisekosten und Reservierung von Räumen entfallen, gleichgelagerte Weiterbildungsinteressen können über den gesamten Sprachraum gebündelt werden. Jahrelange Erfahrungen mit Präsenzseminaren via Videokonferenz gibt es bei der Umschulung von Arbeitssuchenden (wbs-Training, alfatraining). Die technische Machbarkeit ist deshalb geklärt. Wer die übliche Weiterbildung kennt, wird den Aussagen im ca. zwanzigminütigen Videovortrag über Einsparpotentiale bei gleichzeitiger qualitativer Verbesserungen zustimmen. Am Ende lädt der Vortragende seine Zuhörer zu einer ersten kostenlosen Videokonferenz ein, um die neuen Möglichkeiten kennen zu lernen. Interessenten finden den Vortrag auch als pdf-Datei am Ende des Beitrags: http://konrad-rennert.de/einsparpotentiale-bei-selbstorganisierter-weiterbildung