(openPR) Der Agile Sourcing-Anbieter zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2018
München, 16. März 2018 – Die Münchner CompuSafe AG ist im Rahmen der Great Place to Work®-Initiative mit der Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ geehrt worden. Ralf Greis, CEO der CompuSafe AG, nahm das Qualitätssiegel im Rahmen der gestrigen Prämierungsveranstaltung in Berlin entgegen. Damit beweist sich der Agile-Sourcing-Experte seit 2010 auch in diesem Jahr erneut als glaubwürdiger, respektvoller, fairer und teamorientierter Arbeitgeber mit einer exzellenten Arbeitsplatzkultur in Deutschland.
„Trotz der Entwicklung im Bereich Robotern und künstlicher Intelligenzen ist der Mensch das, was zählt. Mit unserer Agile Sourcing-Lösung und den Weiterbildungsmaßnahmen wirken wir nicht nur dem Fachkräftemangel entgegen, sondern stellen den Faktor Mensch im Unternehmen wieder in den Fokus“, erklärt Ralf Greis, CEO der CompuSafe AG. „Dass wir auch in diesem Jahr wieder zu Deutschlands besten Arbeitgebern zählen, ist eine große Ehre für uns und zugleich eine tolle Bestätigung für unsere Bemühungen.“
Das international tätige Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® veröffentlicht seit 2002 jährlich die 100-Besten-Liste „Deutschlands Beste Arbeitgeber“. In die Auswertung zum Qualitätssiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ fließen die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung und das Kultur Audit, eine Befragung zu Personalmaßnahmen ein.
Die CompuSafe AG arbeitet nach dem Agile Sourcing-Konzept und stellt für Kunden die passenden Personalressourcen aus IT-Experten mit den erforderlichen Kompetenzen bereit. Die Kooperation mit spezialisierten und agilen Partnerunternehmen ist ein weiteres wesentliches Element in dem Agile-Sourcing-Lösungskonzept. Die Positionierung der seit 2002 bestehenden eigenen Academy in einem strategischen Sourcing-Kontext für Mitarbeiter und Kunden runden das Lösungs-Paket mit einem neuen, modernen Weiterbildungs- und Qualifizierungskonzept ab. Damit geht die CompuSafe einen entscheidenden Schritt in Richtung Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit in Zeiten der digitalen Transformation und manifestiert den Innovationsanspruch für die Gestaltung der Zukunft von Arbeit.







