openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Nicht MitarbeiterInnen müssen sich ändern, sondern Prozesse

31.08.200614:27 UhrWissenschaft, Forschung, Bildung

(openPR) Donau-Universität Krems bildet kompetente Prozess- und QualitätsmanagerInnen aus

Krems (kpr). Wenn sich Warenlieferungen verzögern oder Produkte Mängel aufweisen, liegt das meist nicht an schlechter Mitarbeiterleistung, sondern an ineffizienten Systemen und Prozessen. Ganzheitliches, praxisorientiertes Know-how in Prozess- und Qualitätsmanagement vermitteln daher zwei Master-Lehrgänge an der Donau-Universität Krems. Beide Programme starten am 13. November 2006.



Die Zufriedenheit der Kunden ist der zentrale Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Wenn sich Beschwerden über langsame Prozesse oder mangelhafte Produkte und Dienstleistungen häufen, muss daher rasch an der Lösung des zugrunde liegenden Problems gearbeitet werden. Oft suchen Führungskräfte die Versagensgründe in langsam oder ungenau arbeitenden Mitarbeitern. „Lange Zeitspannen zwischen dem Eingang einer Kundenbestellung und der Zustellung der Ware müssen aber nicht am mangelnden Leistungsvermögen der verantwortlichen Menschen liegen. Nicht selten werden überflüssige Arbeitsschritte oder ineffiziente Tätigkeitsabfolgen vom Unternehmen vorgegeben“, weiß Mag. Nikolai Neumayer, Leiter des Master-Lehrgangs „Prozessmanagement“ an der Donau-Universität Krems. „85 Prozent der Gründe für Kundenunzufriedenheit sind auf Mängel in Systemen und Prozessen zurückzuführen, weniger auf die Mitarbeiter. Die Rolle des Managements ist es, den Prozess zu verändern, nicht die Mitarbeiter“, ist Dr. W. Edwards Deming, ein Vordenker des modernen Qualitätsmanagements, überzeugt. Durch professionelles Prozess- und Qualitätsmanagement könnten Prozesse und Produkte also optimiert, Kosten reduziert und Kunden zufrieden gestellt werden.

Ganzheitliche Betrachtung als Rezept für den optimalen Prozess

Ein Wundermittel für optimale Prozessgestaltung gibt es nicht. „Vielmehr liegt das Geheimnis einer wirkungsvollen Maßnahme in der ganzheitlichen Betrachtung situationsabhängiger Einflussfaktoren und des vorhandenen Methodenspektrums“, so Neumayer. Vor diesem Hintergrund wird die geeignete Kombination von Prozess- und Qualitätsmanagement-Methoden festgelegt – mit dem Ziel, die Produkt- und Servicequalität zu steigern, die Effizienz interner Abläufe zu optimieren und somit den Unternehmenserfolg zu maximieren.

Weiterbildung für Prozess- und Qualitätsmanager an der Donau-Universität Krems

Der beschriebene ganzheitliche Ansatz steht im Zentrum der Master-Lehrgänge „Prozessmanagement“ und „Qualitätsmanagement“ an der Donau-Universität Krems. In den interdisziplinär angelegten Programmen lernen die Studierenden, praktische Aufgabenstellungen unternehmens- und situationsspezifisch zu lösen. Beide Lehrgänge starten am 13. November 2006 und schließen mit dem akademischen Grad „Master of Science“ (MSc) ab. (31.08.06)

2.838 Zeichen

Universitätslehrgänge „Prozessmanagement“ und „Qualitätsmanagement“
Abschluss: Master of Science (MSc)
Dauer: 4 Semester, berufsbegleitend
Start: 13. November 2006

Nähere Informationen
Prozessmanagement MSc: www.donau-uni.ac.at/wuk/pzm
Qualitätsmanagement MSc: www.donau-uni.ac.at/wuk/qm

Für Rückfragen und Bildmaterial:

Donau-Universität Krems
Monika Weisch
Presseservice
Donau-Universität Krems
Kommunikation, Marketing & PR
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
A-3500 Krems
Telefon: +43 (0)2732 893-2255
Fax: +43 (0)2732 893-4258
E-Mail: E-Mail
Internet: http://www.donau-uni.ac.at/presse

onpact AG
Franziska Wolschk
Isartalstraße 49
80469 München
Telefon: +49 (0) 89 759 003-126
Fax: +49 (0) 89 759 003-10
E-Mail: E-Mail
Internet: http://www.onpact.de

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 98357
 175

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Nicht MitarbeiterInnen müssen sich ändern, sondern Prozesse“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von Donau-Universität Krems

Bild: Weltgrößte Medienkunst-Konferenz in KremsBild: Weltgrößte Medienkunst-Konferenz in Krems
Weltgrößte Medienkunst-Konferenz in Krems
Alle zwei Jahre wird die Konferenz „On the Histories of MediaArt, Science and Technology“, die als die bedeutendste und größte auf dem Gebiet der Medienkunstforschung gilt, auf einem anderen Kontinent veranstaltet. Nachdem in den vergangenen Jahren Städte wie Berlin, Melbourne, Liverpool und Montreal als Veranstaltungsorte dienten, wird die diesjährige Konferenz unter dem Titel RE:TRACE vom 23. bis 25. November von der Donau-Universität Krems organisiert. Rund 100 internationale ReferentInnen und zahlreiche TeilnehmerInnen werden in Krems erw…
Bild: Museen und Archive der ZukunftBild: Museen und Archive der Zukunft
Museen und Archive der Zukunft
Die digitale Revolution hat weitreichende Auswirkungen auf die Schaffung, Dokumentation, Analyse und Bewahrung des kulturellen Erbes. In dem neuen, von Oliver Grau in Gemeinschaft mit Wendy Coones und Viola Rühse herausgegebenen Sammelband „Museum and Archive on the Move“ wird der vielfältige Veränderungsprozess analysiert, der sich durch die Koalition digitaler Technologien mit Kunst und Kultur in den letzten Jahren ergeben hat. --- Führende internationale ExpertInnen – darunter Lev MANOVICH, Okwui ENWEZOR, Sean CUBITT, Christiane PAUL, Sar…

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Ein steiler Weg nach oben: 30 Jahre Giel Frankfurt GmbHBild: Ein steiler Weg nach oben: 30 Jahre Giel Frankfurt GmbH
Ein steiler Weg nach oben: 30 Jahre Giel Frankfurt GmbH
Im Jahr 2018 feiert die Giel Frankfurt GmbH ihr 30-jähriges Bestehen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Geschäftsführer Joachim Giel blicken zurück auf die Meilensteine einer Erfolgsgeschichte. Was 1988 begann, ist heute ein multimediales Dienstleistungsunternehmen für professionelles Marketing. Am Standort Frankfurt am Main steht seit jeher die …
Qualitätsmanagement auf hohem Niveau – BERA ISO-rezertifiziert
Qualitätsmanagement auf hohem Niveau – BERA ISO-rezertifiziert
… dass sie die Lenkung von Dokumenten und Aufzeichnungen vorbildlich wahrnimmt. „Wir entwickeln unser QMS permanent weiter und dokumentieren dies in einem allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglichen Handbuch“ sagt dazu die Diplomkauffrau. Verbesserungspotenzial sah der Prüfer lediglich darin, Mitteilungen und Randnotizen mit Datum und Kurzzeichen …
ACP: Optimale Bürger-Services im virtualisierten Landratsamt Bad Tölz
ACP: Optimale Bürger-Services im virtualisierten Landratsamt Bad Tölz
… Desktops - Vereinfachte Arbeitsabläufe durch beschleunigte IT-Dienste Bad Tölz, 12.04.2011 – Das Landratsamt im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen versorgt mit rund 300 MitarbeiterInnen Bürger, Politik, Wirtschaft und Tourismus umfassend mit Services. Um die Qualität der Dienstleistungen auch weiterhin zu gewährleisten, startete die Landkreisverwaltung …
Bild: Rebional kreiert das GRÜNE BUCH: Ein Mitarbeiterleitfaden für nachhaltiges HandelnBild: Rebional kreiert das GRÜNE BUCH: Ein Mitarbeiterleitfaden für nachhaltiges Handeln
Rebional kreiert das GRÜNE BUCH: Ein Mitarbeiterleitfaden für nachhaltiges Handeln
… anspruchsvolle Unternehmensleitlinien und Qualitätsgrundsätze, die nun in einem kompakten Buch zusammengefasst wurden: Das sogenannte Grüne Buch bekommt jeder der insgesamt 150 MitarbeiterInnen und soll das gemeinsame Umsetzen von nachhaltigem Handeln im Unternehmen verstärken. „Im Grünen Buch sind für unsere MitarbeiterInnen alle relevanten Qualitätsleitlinien …
Bild: SinnVortrag "Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)“ 05.2019Bild: SinnVortrag "Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)“ 05.2019
SinnVortrag "Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)“ 05.2019
… und den Organisationserfolg langfristig zu sichern. Mit Maßnahmen zu Employer Branding, sowie Auszeichnungen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, motiviert, gesund im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel. Wie Maßnahmen zu Employer …
Familie und Beruf unter einem Hut bei Projektron: Wirtschaftssenator Wolf zu Besuch
Familie und Beruf unter einem Hut bei Projektron: Wirtschaftssenator Wolf zu Besuch
… durch familienorientierte Maßnahmen zu gewinnen und zu binden. Bei der Projektron GmbH sind über die Hälfte der Führungspositionen mit Frauen besetzt, der Gesamtanteil der Mitarbeiterinnen im Unternehmen liegt bei 42 Prozent. Ermöglicht wird dieser branchenunüblich hohe Prozentsatz durch Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, …
Bild: Begehungen effizient managen mit neuen Tools von Keßler SolutionsBild: Begehungen effizient managen mit neuen Tools von Keßler Solutions
Begehungen effizient managen mit neuen Tools von Keßler Solutions
… Ein aktuelles Anwendungsbeispiel ist die raumweise Überprüfung der Einhaltung corona-bedingter Hygienevorschriften. Unkompliziert kann so die Verantwortung für den Gesundheitsschutz der MitarbeiterInnen und Gäste wahrgenommen werden. Ist ein externer Dienstleister mit bspw. Reinigungsaufgaben betreut, dient die Begehung gleichsam dem Überprüfen der …
Bild: “Optimierung der Dokumentenlogistik” ist die aktuelle Herausforderung!Bild: “Optimierung der Dokumentenlogistik” ist die aktuelle Herausforderung!
“Optimierung der Dokumentenlogistik” ist die aktuelle Herausforderung!
… Markt aus einer Hand – Baustein für Baustein, Schritt für Schritt, an Ihren Bedürfnissen orientiert. Dokumente werden diktiert und dann geschrieben – von Ihren Mitarbeiterinnen oder von DictaTeam als Ihre verlängerte Werkbank. Für diese Aufgabenstellungen liefert Ihnen DictaTeam gemeinsam mit seinen Partnern die passenden, auf Ihre Bedürfnisse angepassten …
Bild: Erfolgreiches Employer Branding - re-lounge gewinnt den Jobmotor 2013Bild: Erfolgreiches Employer Branding - re-lounge gewinnt den Jobmotor 2013
Erfolgreiches Employer Branding - re-lounge gewinnt den Jobmotor 2013
… Oberrhein statt. Mit dem Jobmotor werden südbadische Unternehmen ausgezeichnet, die dauerhaft Jobs in der Region schaffen und sich in besonderem Maße für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren. Nachdem re-lounge bereits im vergangenen Jahr eine Jobmotor-Auszeichnung erhielt, wurde die Freiburger Digitalagentur bei der Preisverleihung am 28. März …
Bild: IT-HAUS GmbH ehrt JubilareBild: IT-HAUS GmbH ehrt Jubilare
IT-HAUS GmbH ehrt Jubilare
In diesem Jahr feiern vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre 10- und 20-jährige Betriebszugehörigkeit Föhren, 03.12.2019. Die Geschäftsführung nutzte in diesem Jahr den festlichen Rahmen der Weihnachtsfeier im Historischen Keller Trier um die diesjährigen Jubilare mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 und 20 Jahren zu ehren. Eine Mitarbeiterin …
Sie lesen gerade: Nicht MitarbeiterInnen müssen sich ändern, sondern Prozesse